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2017三級(jí)人力資源管理師考前測(cè)試題
學(xué)業(yè)的精深造詣來(lái)源于勤奮好學(xué)，只有好學(xué)者，才能在無(wú)邊的知識(shí)海洋里獵取到真智才學(xué)，只有真正勤奮的人才能克服困難。以下是百分網(wǎng)小編整理的2017三級(jí)人力資源管理師考前測(cè)試題，歡迎學(xué)習(xí)!
一、單選題
1、適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較小的崗位評(píng)價(jià)方法是( )
A. 因素比較法
B. 評(píng)分法
C.分類法
D. 排列法
2、適合于各崗位差別很明顯的企業(yè)或公共部門和大企業(yè)的管理崗位的崗位評(píng)價(jià)方法是( )
A.排列法
B.因素比較法
C.分類法
D.評(píng)分法
3、適合于能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場(chǎng)薪酬調(diào)查資料的企業(yè)崗位評(píng)價(jià)方法是( )
A.評(píng)分法
B.排列法
C.分類法
D.因素比較法
4、關(guān)于分類法的不正確描述是( )
A.成本相對(duì)較高
B.適用于大企業(yè)管理崗位
C.劃分類別是關(guān)鍵
D.對(duì)精度要求高
5、( )法的優(yōu)點(diǎn)是容易被人理解和接受，有較多專業(yè)人員參加，大大提高了準(zhǔn)確性。
A.排列法
B.評(píng)分法
C.分類法
D.因素比較法
6、屬于“其他人工成本”中的人工成本是( )
A.技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)
B.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)
C.解聘辭退費(fèi)
D.醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)
7、不屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的是( )
A.清涼飲料費(fèi)
B.勞動(dòng)保險(xiǎn)用品
C.冬季取暖費(fèi)
D.保健用品費(fèi)
8、下列各項(xiàng)因素中，不屬于影響企業(yè)支付能力的因素的是( )
A.員工的生計(jì)費(fèi)用
B.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.人工成本比率
9、了解了物價(jià)指數(shù)，就可以確定貨幣薪酬的( )增長(zhǎng)幅度了
A.最低
B.最高
C.一般
D.最近
10、勞動(dòng)分配率是指( )
A.人工費(fèi)用/員工總數(shù)
B.薪酬水平/單位員工銷售收入
C.人工費(fèi)用/增加值
D.人工費(fèi)用率/目標(biāo)凈產(chǎn)值
11、假設(shè)某公司目標(biāo)凈產(chǎn)值率為40%，目標(biāo)勞動(dòng)分配率為45%，目標(biāo)人工成本為2600萬(wàn)元，按人工費(fèi)用率之基準(zhǔn)計(jì)算，其目標(biāo)銷售額為( )
A.5777.78
B.6500
C.1444.44
D.14444.44
12、某公司毛得金額為3400萬(wàn)元，銷售人工成本600萬(wàn)元，公司中某銷售人員月工資為860元，每年付給13個(gè)月，則該推銷員年度目標(biāo)銷售毛利( )
A.63343元
B.58470.25
C.4872.52
D.5279
13、在推行福利制度時(shí)，必須考慮到社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)優(yōu)撫的匹配，這是( )
A.合理性原則
B.必要性原則
C. 計(jì)劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
14、( )針對(duì)全體勞動(dòng)者的。
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B. 社會(huì)救濟(jì)
C. 社會(huì)福利
D.社會(huì)優(yōu)撫
15、( )是針對(duì)全體居民的
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B. 社會(huì)救濟(jì)
C. 社會(huì)福利
D.社會(huì)優(yōu)撫
16、單位合并、分立、撤消、解散或破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起( )日內(nèi)由原單位或清算組織到住房公積金管理中心辦理變更。
A.20日
B. 30日
C. 15日
D.5日
17、企業(yè)為員工繳納的住房公積金在( )中列支。
A.預(yù)算
B.成本
C.費(fèi)用
D.預(yù)算或費(fèi)用
18、只給部門經(jīng)理級(jí)以上人員報(bào)銷手機(jī)費(fèi)，屬于( )福利。
A.全員性福利
B.特殊性福利
C.困難補(bǔ)助
D.部分福利
19、工作崗位評(píng)價(jià)的步驟中，第一步是( )
A.成立崗位評(píng)價(jià)小組
B.收集崗位的各種信息
C.按崗位的性質(zhì)，將崗位分類
D.寫(xiě)出行動(dòng)方案
【參考答案】1、D 2、C 3、D 4、D 5、B 6、C 7、C 8、A 9、A 10、C 11、D 12、A 13、D 14、A 15、C 16、B 17、B 18、B 19、C
二、多選題
1.下列關(guān)于績(jī)效管理總結(jié)階段的活動(dòng)，說(shuō)法不正確的是( )。
A.對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的全面診斷
B.各個(gè)單位主管應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
C.各級(jí)考評(píng)者應(yīng)當(dāng)掌握績(jī)效面談的技巧
D.各單位的領(lǐng)導(dǎo)要與考評(píng)員工認(rèn)真溝通
E.各個(gè)單位要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)
【答案】DE
【解析】績(jī)效管理總結(jié)階段是績(jī)效管理的一個(gè)重要階段，這一階段的內(nèi)容包括：①對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的全面診斷;②各個(gè)單位主管應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;③各級(jí)考評(píng)者應(yīng)當(dāng)掌握績(jī)效面談的技巧。
2.原始記錄的登記制度保證績(jī)效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )。
A.說(shuō)明材料的來(lái)源
B.以圖像記錄為依據(jù)
C.應(yīng)包括有利和不利的記錄
D.詳細(xì)記錄事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和參與者
E.盡可能對(duì)行為的過(guò)程、環(huán)境和結(jié)果做出說(shuō)明
【答案】ACDE
【解析】有些企業(yè)為了保證績(jī)效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始記錄的登記制度，該制度提出的具體要求包括：
�、偎杉牟牧媳M可能以文字的形式證明所有的行為，應(yīng)包括有利和不利的記錄;
�、谒杉牟牧�，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明是考評(píng)者直接觀察的第一手資料，還是間接的由他人觀察的結(jié)果;
③詳細(xì)記錄事件發(fā)生的時(shí)間地點(diǎn)以及參與者;
�、芩杉牟牧显诿枋鰡T工的行為時(shí)，應(yīng)盡可能對(duì)行為過(guò)程、行為的環(huán)境和行為的結(jié)果做出說(shuō)明;
�、菰谶M(jìn)行考評(píng)時(shí)，應(yīng)以文字描述記錄為依據(jù)，可以保證考評(píng)的質(zhì)量。
3.在新一輪的績(jī)效管理期內(nèi)，可從組織的實(shí)際情況出發(fā)，制定( )。
A.預(yù)防性策略
B.人事調(diào)整策略
C.制止性策
D.組織變革策略
E.應(yīng)急性策略
【答案】ABCD
【解析】在查明績(jī)效存在的差距以及產(chǎn)生的原因之后，新一輪績(jī)效管理期內(nèi)，可從組織的實(shí)際情況出發(fā)，制定并采取以下策，促進(jìn)工作績(jī)效的改進(jìn)與提高：預(yù)防性策與制止性策，正向激勵(lì)策與負(fù)向激勵(lì)策，組織變革策與人事調(diào)整策。
4.群體決策的優(yōu)點(diǎn)有( )。
A.能比個(gè)體需要的時(shí)間少
B.能增加決策的可接受性
C.能增加決策過(guò)程的民主性
D.能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息
E.能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案
【答案】BCDE
5.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有( )。
A.充分就業(yè)
B.同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資
C.體現(xiàn)工資差異
D.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配
E.增大工資總額
【答案】ABD
6.崗位評(píng)價(jià)中的權(quán)重系數(shù)的作用主要有( )。
A.便于評(píng)價(jià)結(jié)果的匯總
B.突出不同類別崗位的主要特征
C.使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較
D.使不同類崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較
E.使不同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較
【答案】ABCDE
【解析】崗位評(píng)價(jià)中的權(quán)重系數(shù)的作用包括：①反映工作崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，突出不同類別崗位的主要特征;②便于評(píng)價(jià)結(jié)果的匯總;③使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較;④使不同類崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較;⑤使不同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較�？傊瑱�(quán)重系數(shù)的設(shè)計(jì)能夠通過(guò)指派大小不同的有意義的數(shù)值，顯示各類崗位實(shí)際存在的各種差別，從而便于對(duì)崗位進(jìn)行客觀的比較、評(píng)定。
7.勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為( )。
A.基本保護(hù)
B.平等就業(yè)權(quán)
C.全面保護(hù)
D.自由擇業(yè)權(quán)
E.優(yōu)先保護(hù)
【答案】ACE
8.決策者可根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇的種類有( )。
A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)
B.樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)
C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)
D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
E.決策是最終的選擇
【答案】ABCD
【解析】決策者可根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇，其選擇標(biāo)準(zhǔn)和方法可以分為：①悲觀決策標(biāo)準(zhǔn);②樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn);③中庸決策標(biāo)準(zhǔn);④最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn);⑤同等概率標(biāo)準(zhǔn)(機(jī)會(huì)均等標(biāo)準(zhǔn))。
9.用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括( )。
A.代扣代繳的個(gè)人所得稅
B.代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用
E.用人單位按規(guī)定代扣住房公積金
【答案】ABCDE
【解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資，在正常情況下工資應(yīng)當(dāng)全額支付，但是，有以下情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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