新人入職業(yè)務培訓流程

　　在學習、工作或生活中，大家一定都接觸過入職培訓吧，以下是小編幫大家整理的新人入職業(yè)務培訓流程，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　培訓師自我介紹，先讓新伙伴熟悉自己。新員工各自再介紹下自己，增加同期伙伴彼此的熟悉感。多和新員工聊聊，消除彼此的陌生感，培訓師放輕松隨和。

　　樹立工作信心。和行業(yè)內(nèi)對比自己公司的優(yōu)勢以及自己公司的營銷模式優(yōu)勢。介紹下我們已開發(fā)客戶的情況和開發(fā)周期，增加新員工對工作的信心和了解程度。

　　公司團隊文化，發(fā)展歷程培訓，同事可以選擇一些角色轉(zhuǎn)變，如何適應公司環(huán)境方面的.培訓。

　　安排新員工吃飯。多提醒新員工打開自己多和公司同事交流。中午休息一會，保持精力充沛。創(chuàng)造一些新老員工交流融入的機會。

　　詳細講解公司的工作流程，產(chǎn)品知識，工作中經(jīng)常遇到的問題。以便新員工盡快學會如何工作。

　　基礎的知識流程學習過后，安排新員工進入部門，部門主管為新員工安排工作，指派老員工帶領。邀請新伙伴進入公司QQ群、微信群等公司內(nèi)部交流平臺。

　　培訓關于公司執(zhí)行、個人目標設定，人生規(guī)劃方面。讓新入職員工對于第一周的工作做一個目標。如完全融入環(huán)境，熟悉工作流程，嘗試和多少客戶溝通等。部門主管嚴格檢查新員工基礎工作完成程度。

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