跨行跳槽你需要知道掌握什么

隔行如隔山，跨行跳槽需謹(jǐn)慎。小編下面就跟大家聊聊跨行跳槽你需要知道掌握的事，下面大家一起來看看吧。 跨行跳槽你需要知道掌握的事 1. 清晰定位，評(píng)估自身的含金量 有些人找工作很盲目，跟風(fēng)，根本不清楚自己的職業(yè)定位，也不了解自身的各項(xiàng)工作技能熟強(qiáng)熟弱，只是看眼下哪一個(gè)行業(yè)發(fā)展比較好就跟風(fēng)似的轉(zhuǎn)行，這樣盲目的

離職時(shí)老板加薪挽留應(yīng)該怎么辦

離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。下面是小編整理的關(guān)于離職時(shí)老板加薪挽留應(yīng)該怎么辦的念頭，一起來看看吧?∫桓霰曜嫉拇侵傲鞒檀蟾攀欽庋�的�?1、不爽 2、關(guān)注行業(yè)人才流動(dòng)情況 3、得到一些內(nèi)推機(jī)會(huì)和招聘意向，估算出目前行業(yè)薪資水平。 4、權(quán)衡目前的薪資和環(huán)境，確定能夠讓自己安心工作的薪資水

簡(jiǎn)單實(shí)用的辭職信怎么寫

現(xiàn)今，換工作是一件再正常不過的事了，我們或許會(huì)因?yàn)閷で蟾�好的地方而選擇離職，這時(shí)就要認(rèn)真思考寫辭職信的事情了。那么辭職信應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢？以下是小編收集整理的簡(jiǎn)單實(shí)用的辭職信怎么寫，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 辭職信格式 辭職申請(qǐng)通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成。 (一)標(biāo)題 在申

新員工入職第一天流程

應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)谛Ｐ�園招聘過后，經(jīng)歷了重重面試，終于上崗了！然而在這可喜可賀的一天，您卻是否知道在踏入你所向往的公司大門時(shí)，該干些什么呢？很多第一天入職的新員工們，總是會(huì)摸不著頭腦，新的上司同事，新的環(huán)境，什么都是陌生的。若是心中沒有一絲底氣的話，想必您一定會(huì)團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。因此，為了讓您踏入社會(huì)的第一天變的

餐飲員工入職培訓(xùn)流程

我們剛剛進(jìn)入公司都會(huì)有一個(gè)培訓(xùn)的時(shí)期，這個(gè)時(shí)期就叫做入職培訓(xùn)。下面是小編收集的餐飲員工入職培訓(xùn)方法，希望大家認(rèn)真閱讀?〔鴕�詰vと脛芭嘌盜鞒?1 第一：新人入職培訓(xùn)的時(shí)間。 新人入職培訓(xùn)主要分為兩個(gè)階段，第一階段是封閉或是半封閉培訓(xùn)階段，一般時(shí)間少則三天，例如：海底撈的入職培訓(xùn)初級(jí)階段就是3天；或是7天，

員工入職體檢前需要做什么準(zhǔn)備

現(xiàn)在基本上每家公司都會(huì)安排員工進(jìn)行每年的體檢，一般容易放在下半年;對(duì)于新入職的員工，也有相應(yīng)的入職體檢，心入職的員工在體檢前要做什么準(zhǔn)備呢?以下是小編整理而成的是員工入職體檢前需要做的準(zhǔn)備，希望大家有所收獲! 員工入職體檢前需要做的準(zhǔn)備 入職體檢前準(zhǔn)備事項(xiàng)如下： 1、注意體檢的時(shí)間：一般為每天上午8：00-12

公司辦理入職手續(xù)流程有哪些

用人單位在招兵買馬的時(shí)候，如果要雇傭勞動(dòng)者的話，是需要辦理好相應(yīng)的入職手續(xù)的。勞動(dòng)者入職的，雙方當(dāng)事人是需要簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者需要遵守公司的規(guī)章制度。那么，新員工入職流程有哪些？下面是小編整理的公司辦理入職手續(xù)流程有哪些，希望能幫到大家。 公司辦理入職手續(xù)流程 到行政管理部人事處報(bào)到 提供以下資料

職場(chǎng)跳槽的正確方式盤點(diǎn)

身在職場(chǎng)跳槽可謂是每個(gè)人都經(jīng)歷過的，但是跳槽不是一件簡(jiǎn)單的事，跳槽并不像你想象的那樣簡(jiǎn)單。今天小編就給大家介紹職場(chǎng)跳槽的正確方式，希望對(duì)大家有幫助。 職場(chǎng)跳槽的方式 1、要保持職業(yè)的連續(xù)發(fā)展;在現(xiàn)實(shí)生活中有些人幾乎是不停地再跳槽，而且有許多人是跨行業(yè)、跨職位的跳槽，這樣跳槽的人最后往往都一事無成。其實(shí)正

員工手冊(cè)：入職與離職須知

員工手冊(cè)主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范。包含企業(yè)規(guī)章制度和企業(yè)文化，并涵蓋企業(yè)的發(fā)展信息。以下是小編為大家整理的員工手冊(cè)：入職與離職須知，希望對(duì)大家有所幫助。 員工入職須知 1、 員工入職需詳細(xì)填寫入職表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部同意簽字，方可上崗試用。 2、 員工入職需交身份證復(fù)印件一份，其他相關(guān)證件

跳槽辭職的正確方式與技巧盤點(diǎn)

如今，跳槽已成為職場(chǎng)中平常得不能再平常的現(xiàn)象了。那么跳槽辭職的正確方式與技巧大家知道是什么嗎?下面來看看小編整理的跳槽辭職的正確方式與技巧盤點(diǎn)介紹了解下吧。 當(dāng)你決定辭職時(shí)，不僅對(duì)你自己有影響，對(duì)同事、對(duì)上司，甚至對(duì)部門都會(huì)有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠(chéng)實(shí)地說明辭職的原因，然后與

跳槽離職前要做好的準(zhǔn)備工作

職場(chǎng)中，辭職有時(shí)也是一種機(jī)遇，在準(zhǔn)備跳槽時(shí)有很多準(zhǔn)備工作需要做。下面就隨小編來了解下跳槽離職前要做好的準(zhǔn)備工作吧。 跳槽離職前要做好的準(zhǔn)備工作 1.關(guān)于Offer 是否拿到新公司的Offer，在Offer中是不是具體描述了薪水、福利、職位和入職日期等信息，如果是通過獵頭的話，獵頭往往就會(huì)先幫著審核以下Offer的內(nèi)容是否齊

提離職被老板加薪挽留怎么辦

很多人都搞不清辭職的流程方法，所以才會(huì)遇到這種尷尬的局面。提出離職之前，應(yīng)當(dāng)先提出加薪申請(qǐng)。如果加薪通過，你繼續(xù)安心干活，如果加薪申請(qǐng)被駁回，直接辭職信奉上，再也不要相信任何挽留的條件。下面是小編精心整理的提離職被老板加薪挽留怎么辦，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 提離職被老板加薪挽留怎么辦 1、不爽

職場(chǎng)跳槽的最佳時(shí)間是什么時(shí)候

職場(chǎng)跳槽是常見的事，那么大家知道職場(chǎng)跳槽的最佳時(shí)間是什么時(shí)候嗎?下面是小編整理的職場(chǎng)跳槽的最佳時(shí)間是什么時(shí)候，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。 大勢(shì)時(shí)間的選擇 1、選擇行情啟動(dòng)的初期 如果在行情啟動(dòng)初期起跳，機(jī)會(huì)大于風(fēng)險(xiǎn)，而且還能有充分的時(shí)間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機(jī)

什么時(shí)候是跳槽換工作的最佳時(shí)機(jī)

當(dāng)你準(zhǔn)備跳槽時(shí)，你就會(huì)擔(dān)心是否好找工作，容不容易跳槽以及跳槽的時(shí)機(jī)。今天小編就給大家講講跳槽換工作的最佳時(shí)機(jī)，大家一起來看看吧。 什么時(shí)候是跳槽換工作的最佳時(shí)機(jī) 1 跳槽換工作的最佳時(shí)機(jī) 如果忽略求職者個(gè)人差異，則當(dāng)然是春節(jié)過后每年陽歷2-5月份是跳槽旺季，市場(chǎng)上的招聘和職位需求較多。 但是，當(dāng)你準(zhǔn)備跳槽的

上司暗示你自動(dòng)離職應(yīng)該怎么辦

導(dǎo)語：如果遇到這樣的情形，當(dāng)然不能就抱持著是公司不給我工作，又不是我不做的態(tài)度，開始上網(wǎng)閑聊或看報(bào)紙喝茶。相反地你應(yīng)該主動(dòng)協(xié)助周遭的同事。 秉持著人性本善的想法 首先，當(dāng)你遇到這樣的狀況時(shí)，一開始最好的態(tài)度便是抱著“人性本善”的想法，也就是即使主管真的有刁難你的表現(xiàn)，先假設(shè)主管并不是惡意要找你麻煩。因

新人入職后要避開哪些誤區(qū)

畢業(yè)季已過，職場(chǎng)新人已經(jīng)入職，初入職場(chǎng)的新人，由于缺乏經(jīng)驗(yàn)和不能快速適應(yīng)環(huán)境的改變，往往會(huì)犯一些錯(cuò)誤，所以為了更快適應(yīng)職場(chǎng)，新人們要避開一些誤區(qū)。今天小編分享的是新人入職后要避開的誤區(qū)，希望能幫到大家。 新人入職后要避開哪些誤區(qū)1 一、好高騖遠(yuǎn) 對(duì)于職場(chǎng)人，最怕的就是好高騖遠(yuǎn)，定的目標(biāo)太高，擇業(yè)盲目。