什么是事實勞動關(guān)系及有哪些情形

　　一般，勞動關(guān)系的確認要根據(jù)勞動者與用人單位發(fā)生的相關(guān)情況來確認，一般具體勞動關(guān)系會根據(jù)實際情況的不同而有不同，下面，就事實勞動關(guān)系做出簡要的講解與解析。

　　關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知勞社部發(fā)〔2005〕12號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局): 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下:

　　什么是事實勞動關(guān)系：

　　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的`“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

　　三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當訂立。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　二00五年五月二十五日

　　總之，以上就是事實勞動關(guān)系的相關(guān)法條，如果你有疑問的，可以咨詢專業(yè)的律師，一般在發(fā)生勞動關(guān)系糾紛時，最好是協(xié)商解決，以維護自身合法權(quán)益，保護好自己的利益。如果協(xié)商不能解決的，可以提起訴訟，用法律的武器來維護自身的合法權(quán)益。確定勞動者的權(quán)益。

【什么是事實勞動關(guān)系及有哪些情形】相關(guān)文章：

事實勞動關(guān)系有哪些情形06-28

事實勞動關(guān)系的情形有哪些05-08

事實勞動關(guān)系的解除有哪些情形06-28

事實勞動關(guān)系的情形是什么06-28

事實勞動關(guān)系包括什么情形06-26

那些是事實勞動關(guān)系的情形06-27

事實勞動關(guān)系確立的情形05-11

屬于事實勞動關(guān)系的情形06-27

勞動關(guān)系的解除情形有哪些01-05