企業(yè)門崗人員崗位職責（通用14篇）

　　在不斷進步的時代，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的企業(yè)門崗人員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　企業(yè)門崗人員崗位職責 1

　　一、檢查出廠的車輛及人員。對于入廠車輛應(yīng)進行登記，對于來訪人員應(yīng)詢問拜訪部門及人員以及是否約定好，由受訪人員到門口迎接或電話通知方能登記入內(nèi)，一切外來人員未經(jīng)允許禁止入內(nèi)，嚴禁推銷人員入廠。對于出門車輛應(yīng)在檢查車輛及查看相關(guān)出門手續(xù)后方可放行。外來車輛未經(jīng)允許禁止入內(nèi)。

　　二、做好夜間巡邏護衛(wèi)工作。夜班交接班時巡邏一次，確保公司倉庫、辦公室門窗落鎖，無人辦公區(qū)照明設(shè)備正常關(guān)閉。每天晚19:00至次日凌晨7點期間要求兩小時巡邏一次，巡邏時必須到位，發(fā)現(xiàn)異常等情況時應(yīng)立即報警并通知公司管理者。節(jié)假日及風雨夜應(yīng)加強防范與巡邏。

　　三、保持傳達室內(nèi)外環(huán)境整潔衛(wèi)生。傳達室、大門外及傳達室附近應(yīng)保持整潔衛(wèi)生。

　　四、指揮車輛的停放。對于員工的摩托車、自行車及外來車輛應(yīng)及時指揮、整齊停放。

　　五、安全警衛(wèi)工作。堅決維護公司集體利益和形象，遇到偷盜、鬧事等不法分子作案應(yīng)及時制止組織員工防范并報警。

　　六、行政部門其他工作。上級領(lǐng)導交代的.其他事宜，應(yīng)配合各部門及人員落實并努力完成。

　　七、防火。巡邏期間發(fā)現(xiàn)有人吸煙要立即制止，發(fā)現(xiàn)火警要立即報119并通知管理者，同時要努力撲救。

　　八、防盜:發(fā)現(xiàn)盜竊者應(yīng)及時撥打110，并配合警務(wù)人員開展抓捕、防盜及打擊不法分子等工作。

　　企業(yè)門崗人員崗位職責 2

　　1、負責日常合同詢價、合同維修聯(lián)系工作;

　　2、負責銷售前支持工作，包括銷售人員查詢以往合同或報價里的產(chǎn)品，審核報價單、合同文本;

　　3、負責組織售前評審和合同簽訂后評審，落實合同中的相關(guān)問題; 4、負責合同轉(zhuǎn)移工程部并在OA下單，包括備貨、發(fā)貨、現(xiàn)場施工派遣，項目支持申請等表單;

　　5、負責應(yīng)客戶要求每年填寫、整理、提交供應(yīng)商調(diào)查表、合格供貨商年審資料;

　　6、負責投標前的準備工作，包括投標保證金及標書費的申請、標書的審核，裝訂，送達;

　　7、負責制作法人代表授權(quán)書;開具增值稅專用發(fā)票并發(fā)送至客戶; 8、負責追蹤合同備貨情況，保證交貨期內(nèi)完成備貨，并根據(jù)回款情況確認發(fā)貨;

　　9、負責協(xié)調(diào)與銷售相關(guān)部門的合同執(zhí)行銜接工作，包括產(chǎn)銷協(xié)調(diào)、銷售與技術(shù)支持協(xié)調(diào)、售后服務(wù)協(xié)調(diào)、合同順序安排，與工程部的相關(guān)協(xié)調(diào);

　　10、負責營管資料的搜集、整理、制作，并分類歸檔，合同價格的.收集、整理、存檔，建立項目檔案并進行項目報備登記與管理;

　　11、負責及時向銷售人員傳達公司通知、政策、設(shè)備變更信息等; 12、負責銷售人員的出差管理、銷售單據(jù)的跟蹤、登記與審核。

　　13、完成上級臨時交辦事宜。

　　企業(yè)門崗人員崗位職責 3

　　1、負責基層人員招聘和高層人員招聘的的'初步篩選；

　　2、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理維護；

　　3、負責起草和修改報告、公文等；

　　4、負責員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理；

　　5、負責公司各項資質(zhì)證件的辦理、年檢；

　　6、做好辦公室的后勤保障工作；

　　7、協(xié)助處理部分商務(wù)類工作；

　　8、及時完成領(lǐng)導安排的其他工作。

　　企業(yè)門崗人員崗位職責 4

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動；

　　7、負責辦公設(shè)備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負責接待工作及對外關(guān)系管理；

　　10、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

　　企業(yè)門崗人員崗位職責 5

　　1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的`招聘、入職、培訓、考勤、人事調(diào)動、離職等工作；

　　2、負責組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù)；

　　3、負責組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，落實會議決議跟蹤檢查；

　　4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；

　　5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　6、負責組織落實對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪等事宜；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　企業(yè)門崗人員崗位職責 6

　　1、負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理、入職培訓的辦理；

　　2、跟進員工試用期轉(zhuǎn)正考核工作，員工離職訪談及離職辦理工作；

　　3、負責人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關(guān)工作；

　　4、負責員工離職考勤、月考勤統(tǒng)計，每月員工提成及工資的.核算；

　　5、負責公司文具管理工作，負責各類文件的歸檔管理，員工勞動合同的管理；

　　6、負責文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞；

　　7、負責公司有關(guān)文件的打印、復印和傳真收發(fā)事務(wù)，收集和妥善保管有關(guān)文件和信息資料；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其它各項工作。

　　企業(yè)門崗人員崗位職責 7

　　1、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要。

　　2、負責公司培訓工作計劃的制定及實施。

　　3、協(xié)助公司績效考核工作的'落實跟進。

　　4、負責員工考勤管理統(tǒng)計工作。

　　5、負責人員社保公積金操作。

　　6、完成領(lǐng)導安排的其他行政事務(wù)類工作。

　　企業(yè)門崗人員崗位職責 8

　　1.負責公司政策體系、制度規(guī)范在公司的推行落實，建立適應(yīng)公司的人力資源管理制度和流程。

　　2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)等方面的建議和計劃方案。

　　3.制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、，保證員工招聘、培訓、薪酬績效、員工關(guān)系等日常人力資源管理工作的正常開展。

　　4.負責受理各板塊人員的勞動爭議并協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系，辦理勞動用工合同及各類社會工作及人員異動管理等;

　　5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊建設(shè)，培養(yǎng)和發(fā)展公司各級管理者的管理能力。

　　6.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，營造良好的'組織氛圍及員工關(guān)系。通過活動和理念的宣導，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對公司的認可度與歸屬感。

　　企業(yè)門崗人員崗位職責 9

　　1、根據(jù)公司的招聘需求確保人員按時到位；

　　2、負責員工的入職培訓及入離職手續(xù)辦理、；

　　3、更新及維護員工的人事檔案系統(tǒng)及資料；

　　4、進行員工的考勤管理及薪資核算；

　　5、安排及組織公司的.各項員工活動；

　　6、處理上級交代的其他任務(wù)。

　　企業(yè)門崗人員崗位職責 10

　　1、協(xié)助部門領(lǐng)導完成部門培訓計劃制定，配合領(lǐng)導完成各項培訓業(yè)務(wù)的分解執(zhí)行

　　2、負責新員工崗前培訓工作，有相關(guān)培訓經(jīng)驗

　　3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發(fā)邏輯，會線上直播軟件操作

　　4、協(xié)調(diào)講師團隊完成各自的'課程安排，負責培訓課程的有序進行

　　企業(yè)門崗人員崗位職責 11

　　1、負責各項招聘工作，應(yīng)聘人員的預約，接待和面試

　　2、負責各招聘平臺管理維護，制定招聘計劃

　　3、參與離職人員面談及定期進行分析，并提交分析報告。

　　4、負責員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作

　　5、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報

　　6、銷售團隊日常管理

　　7、完成公司交辦的`其他工作

　　企業(yè)門崗人員崗位職責 12

　　1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；

　　2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議；

　　4、邏輯性強，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；

　　5、負責帶領(lǐng)人事組開展日常的.招聘、入離職、員工關(guān)系維護、社保等事務(wù)性工作；

　　6、負責帶領(lǐng)人事組開展對人事檔案的整理與保存；

　　7、負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作；

　　8、負責組織公司重要接待的活動及內(nèi)部會議；

　　9、負責行政事務(wù)的預算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏；

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　企業(yè)門崗人員崗位職責 13

　　1、協(xié)助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督；

　　2、協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；

　　3、完成營銷副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。

　　企業(yè)門崗人員崗位職責 14

　　1、負責根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃，編制部門費用預算，并予以實施；

　　2、負責優(yōu)化公司人力資源管理的相關(guān)制度、流程；

　　3、負責根據(jù)公司發(fā)展需求，不斷優(yōu)化、調(diào)整公司各部門組織架構(gòu)設(shè)置和崗位設(shè)置，編制各崗位職責說明書并隨時更新；

　　4、負責根據(jù)用工需求對員工進行招聘與甄選，并對員工的.晉升、降職、崗位異動出具意見；

　　5、完成上級交辦的臨時性工作。

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