人力資源經(jīng)理崗位的基本職責

　　在當今社會生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應的責任兩部分組成。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的人力資源經(jīng)理崗位的基本職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責1

　　一、業(yè)務層面

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，經(jīng)批準后組織實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度和流程；

　　3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略要求，進行組織設計的專題研究，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)；

　　4、組織編制公司人力資源規(guī)劃，并組織實施；

　　5、組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查，擬定薪酬福利方案；

　　6、負責公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫；

　　7、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計并組織推進、實施；

　　8、負責員工勞動關(guān)系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　9、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　10、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；

　　11、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務。

　　二、管理層面

　　1、編制本部門組織設置方案；

　　2、指導人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設以及督促實施和推進，負責對各模塊員工的考核、獎懲；

　　3、負責協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關(guān)系，對本部門的`工作成效負有直接的領(lǐng)導責任；

　　4、負責制訂本部門的工作計劃和預算，經(jīng)批準后組織執(zhí)行；

　　5、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，并督促下屬員工嚴格遵守；

　　6、負責對下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的爭議；

　　7、負責對下屬員工的考核、獎懲，并有責任幫助其不斷提高工作能力；

　　8、對部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負責；

　　9、負責組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作；

　　10、負責組織本部門的業(yè)務培訓和人才培養(yǎng)工作；

　　11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系。

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責2

　　職責：

　　1、負責搭建適合集團發(fā)展的人力資源體系。

　　2、制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。

　　3、完善集團人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，為集團業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障。

　　4、指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。

　　要求：

　　1、年齡25—40歲之間，本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　2、2級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　3、具有出色的`人際溝通能力和領(lǐng)導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

　　4、熟悉國家相關(guān)勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)。

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責3

　　職責：

　　1、負責公司整體人力資源工作的規(guī)劃，人力資源戰(zhàn)略的建立；

　　2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃；

　　3、負責制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　4、制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理；

　　5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系并負責實施監(jiān)督；

　　6、制定各部門績效評價實施并不斷完善績效管理體系；

　　7、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序；

　　8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，37歲以下；

　　2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的.了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　5、具有較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神。

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