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HR挑選簡歷中主要遵循哪些準則
時間過得可真快，從來都不等人，又到了尋求新的工作機會的時候，此時此刻需要開始寫簡歷了哦。千萬不能認為簡歷隨便應(yīng)付就可以喔，以下是小編收集整理的HR挑選簡歷中主要遵循哪些準則，歡迎閱讀與收藏。
每位HR都有他們自己挑選簡歷的一套技巧，所以你要想提高你的簡歷成功率，需得提前了解一些HR們心中的理想標準。
HR挑選簡歷遵循的準則
第一，簡潔中不失簡單
正常情況下，只有一頁至兩頁紙的簡歷想必厚厚一疊的簡歷更加受HR的歡迎。因為HR每天都要瀏覽到多達上百份的簡歷，所以如果你們投遞簡歷是屬于厚厚的一疊的話，那么在HR心中是比較排斥的，相反的你盡量將你的簡歷壓縮在一頁至兩頁紙上，再者必須要保證你的個人信息是齊全的，那么你的簡歷是容易引起HR的關(guān)注的。
第二，硬性條件要夠硬
想必大多數(shù)員工應(yīng)該知道簡歷當中的硬性條件主要是指的什么，其實無非就是一些你的學歷，你獲得過哪些成績和證書，再者就是你的專業(yè)背景。如果你的簡歷當中對于你的這些條件顯示的夠硬的話，想要讓你的簡歷引起HR的關(guān)注，還不是小菜一碟的事情。
第三，規(guī)范的簡歷語言
千萬不要小看規(guī)范的簡歷語言，要是你在制作簡歷的過程中，填寫的話語都是你隨性填寫的話，那么急有可能容易引起語法上面的錯誤。為了避免這樣的情況發(fā)生，我們應(yīng)當規(guī)范一下簡歷的語言，這樣容易避免錯誤的發(fā)生。
投遞求職簡歷的技巧
1.要找一個本地可靠的平臺，減少遇到騙子公司的風險;
2.在這個平臺上建立的簡歷要完善;
3.投遞之前要對目標公司及崗位做一些簡單的了解;
4.投遞簡歷的數(shù)量和時間比較關(guān)鍵，建議每次投遞5—6個職位，通常選擇在周一至周二，那時HR的精力比較充沛，如果在周末的話，可能HR會因為看了過多的簡歷而顯得不耐煩;
5.HR在每封簡歷上所花的時間不會超過半分鐘，所以建議簡歷不要超過3頁，如果可以濃縮在一張紙內(nèi)是最好的，這就對求職者簡歷撰寫的質(zhì)量有一定的要求;
6.如果是自己非常感興趣的職位，可以在3天后重復(fù)投遞，避免因為HR忽視而遺漏自己的簡歷。如果之后仍然沒有回音，那么多數(shù)是因為求職者的簡歷本身不夠吸引人，建議對簡歷進行修改;
7.簡歷應(yīng)該維持持續(xù)修改的狀態(tài)，一份高質(zhì)量的簡歷對求職非常重要;
8.不是一個渠道就能解決所有問題，雖然網(wǎng)絡(luò)求職最為方便快捷，但單純只依靠一個方式容易導(dǎo)致失敗，建議在“興業(yè)人才網(wǎng)”投遞簡歷的同時，給用人單位打電話咨詢，增加求職成功的機率。
另外把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?錯!
第一，記錄下投遞的公司名稱，應(yīng)聘職位，以及職位對應(yīng)要求和職責。當有面試電話時，個人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。
第二，簡歷投出后，你可以了解一下這個職位的競爭程度;其次了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢。當然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內(nèi)容。
求職簡歷常見錯誤
1、96%缺乏針對性
一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。
2、89%職業(yè)路徑混亂
工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!
3、85%電話溝通一問三不知
或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你?
4、82%信息表達不到位
描述工作經(jīng)歷時，只羅列工作內(nèi)容，注重表達我曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問”。真是惜字如金啊!干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你?
5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配
人家招網(wǎng)絡(luò)工程師，偏偏你個主要經(jīng)歷為平面設(shè)計師的也去湊熱鬧，結(jié)果自然是直接槍斃�；蛟S當中不乏想通過跳槽來實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡歷中無力明確表達。如果職業(yè)目標不確定，將會導(dǎo)致求職的低效，同時也會使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才，而不是找供其慢慢學習適應(yīng)的實習生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”?
6、70%未表達真實價值
花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學習背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結(jié)，一個好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值才是關(guān)鍵啊!
7、36%相片不合適
這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT.
8、26%信息錯亂明顯
簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自己評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”。如此“含蓄”的表達，真讓HR哭笑不得。
9、6%多崗多投
一個人發(fā)來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個機會吧”，孰不知反被精明HR貼上了“不明分子”的標簽。敢多崗多投，HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”。
10、4.5%隱瞞基本信息
簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業(yè)怎敢大度接納你?
HR挑選簡歷的六大準則
在職場中，簡歷就好比是一個企業(yè)和個人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘得能力有幾分了。
1、過長的簡歷毫無作用
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗，首先看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓(xùn)等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找，這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳
投遞的方式：通過E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標要過硬
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學校名聲5、在校成績。值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數(shù)，相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語和學校
關(guān)注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別�？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象重要所學課程次要
簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以是學生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、簡歷表達好增加錄取機會
表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。
拓展：HR對簡歷照片的建議
當簡歷具有“能否有第一次見面機會”的決定權(quán)時，簡歷上的細節(jié)部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學生求職的開端。一位大學應(yīng)屆畢業(yè)生說，“照片會給我?guī)硪庀氩坏降臋C會�，F(xiàn)在和以前不一樣，競爭這么激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了。”
應(yīng)乎這種風氣，所謂的“神奇”照相順風而生，再加上媒體轟轟烈烈的炒作，一時間，倒真的以為如果沒有那張連自己都不認識的完美照片，職場之路將一片黑暗。事實真的如此嗎？簡歷照片在HR心中的位置是什么樣的？一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎？
照片的重視度只有5%
人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可程度有多少？根據(jù)《申》報對20幾位人力資源管理人士的調(diào)查，得到一個答案，照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡歷，因為其出色的內(nèi)容，也能迅速得到HR的認可。
一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時候，簡歷上并沒有照片。”他說，自己從來沒有拍過什么所謂的“簡歷照片”，因為他一直沒有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里———簡歷早就被各樣各式的學歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，實在沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在簡歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會增大———誰能保證人事總監(jiān)看到你的長相，不會引起什么不愉快的回憶呢？另一位正在求職的大學生也為自己精心準備簡歷照片的同學擔憂：這妝容實在太過相似，而這照相館又實在太負盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司HR看見仿佛同一個模子里刻出來的照片會有何感想。
別為照片浪費時間
資深人力資源專家很直接地表示：根本沒有必要把時間浪費在照片上。有著近30年人力管理經(jīng)驗的他說，其實在照片上浪費很多時間、很大力氣，更多是為了滿足求職者自己的心理滿足。他們認為，這也是針對求職盡力的一部分。但這部分的付出和回報往往不成正比。人力資源專家最重視的還是你曾經(jīng)有過哪些工作經(jīng)歷。
某外資企業(yè)人事總監(jiān)Bruce說出了自己的觀點：“照片‘神奇’言過其實�！庇腥苏f“一張照片勝過千言萬語�！彪y道一張照片就能為你敲開用人單位的大門嗎？我倒從來沒有遇到過這樣的事情。
簡歷照片樸實、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識、技能，看你畢業(yè)的學校和專業(yè)，看你接受過什么樣的培訓(xùn)，參加過哪些項目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。在采訪的過程中可以看出，并不是所有公司都看重簡歷照片的。比如在很多“技術(shù)掛帥”的高科技公司，在“知識密集型”的IT公司，還有在很多公司技術(shù)部門的招聘信息上，求職者很難找到“請在簡歷里附上一寸近照”的要求。在應(yīng)聘這些公司和部門的時候，簡歷照片并不占主要地位，甚至在有的時候，照片還要給自己的資歷、學歷“讓路”，以免喧賓奪主。
獵頭也有獵奇心態(tài)
照片不需要費太多精力準備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關(guān)、銷售，對外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。
一家民營外貿(mào)公司的老總向記者介紹過他們公司的選人策略：簡歷是求職者和公司見的第一面，在挑選簡歷的時候，這家公司對人事部門有這樣的要求：要挑“賣相”好的。公司的總經(jīng)理對記者說，現(xiàn)在的求職者都會在自己的簡歷里附上自己的照片，公司的人事部門在挑選簡歷的時候，肯定是先看“學�！�、“專業(yè)”這兩個硬性的指標，當這兩個指標都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。
拍簡歷照片注意事項
1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。
2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學時的照片拿出來。
6、對照片重視不等于藝術(shù)照片。
永遠記住，真實和誠實是必須遵守的求職法則。
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