人力資源崗位職責(zé)
在現(xiàn)實社會中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的人力資源崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
人力資源崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1.協(xié)助參與簡歷篩選、面試邀請、就業(yè)跟進(jìn)；
2.協(xié)助安排校園招聘的具體事項；
3.跟進(jìn)新員工入職訪談；
任職要求：
1.工作細(xì)致、耐心、有條理；良好的溝通能力；
2.積極主動，責(zé)任心強，能在壓力下工作；
3.本科生優(yōu)先，全職實習(xí)優(yōu)先，成績優(yōu)異，有機會轉(zhuǎn)正；
人力資源崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)建立健全子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、、福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負(fù)責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作；
2、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行集團(tuán)人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類的實施；
3、負(fù)責(zé)組織和開展集團(tuán)員工招聘、，辦理、、調(diào)任、升職等手續(xù)；4、負(fù)責(zé)組織、開展集團(tuán)員工培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系、勞動糾紛的'處理，保持合理的員工滿意度；6、負(fù)責(zé)員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
人力資源崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的.管理；
3、協(xié)助財務(wù)部做好部門員工考勤和排班工作；
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)人員的招聘與配置;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況，制定各崗位工作職責(zé)，并適時調(diào)整各崗位的職責(zé)，使得各項工作有序進(jìn)行，各崗位工作飽和度均衡;
3、制定與公司目標(biāo)一致的績效考核和激勵方案，___限度的激發(fā)大家的工作熱情和更好的結(jié)果輸出;
4、逐步建立或協(xié)助建立公司各環(huán)節(jié)工作的制度和流程，并關(guān)注和跟蹤各制度、流程的`執(zhí)行情況，適時對制度、流程進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動等。
人力資源崗位職責(zé)5
1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試、完成人員配備;
4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的;
5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的`糾紛及其它問題進(jìn)行妥善處理;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲等全方位管理;
8、推進(jìn)企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè)，了解、掌握員工思想動態(tài)，加強與員工的溝通和交流;。
人力資源崗位職責(zé)6
1組織發(fā)展
1)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn)。
2)完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3)參與組織診斷的開展和實施。
4)負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。
2績效管理
1)參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負(fù)責(zé)公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進(jìn)行動態(tài)跟蹤。
2)負(fù)責(zé)各個層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實施工作。
3)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績效目標(biāo)制定，并跟進(jìn)績效結(jié)果。
4)負(fù)責(zé)、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5)負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。
6)負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。
7)負(fù)責(zé)晉升工作的'組織和實施。
3項目激勵管理
1)參與起草和修訂各項目激勵制度，并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。
2)與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項目進(jìn)度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。
4上級交辦的其他事項
人力資源崗位職責(zé)7
1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的.培訓(xùn)實施計劃;
2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓(xùn)的開展;
3、實施公司級培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
4、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;
5、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;
6、控制培訓(xùn)支出;
7、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。
8、根據(jù)每月的培訓(xùn)計劃開展情況，編寫月度培訓(xùn)月報;
9、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。
人力資源崗位職責(zé)8
職責(zé)：
1、協(xié)助上級處理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動關(guān)系等方面的.工作;。
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù);。
3、協(xié)助上級對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。
任職資格：
1、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;。
2、性格開朗，品行優(yōu)良，責(zé)任心強，工作細(xì)致積極主動，具有良好的學(xué)習(xí)能力;。
3、招收應(yīng)屆大學(xué)生。
人力資源崗位職責(zé)9
職責(zé)：
1.協(xié)助擴(kuò)大高校招聘渠道，維護(hù)社交媒體渠道(微信、微博等)。
2.招聘宣傳文案策劃、內(nèi)容創(chuàng)意、圖片編輯PPT、H5.維護(hù)用人單位的`品牌形象；
3.員工關(guān)系、招聘等其他人力資源模塊的相關(guān)工作。
任職條件：
優(yōu)先考慮人力資源、勞動關(guān)系、勞動和社會保障等相關(guān)專業(yè)；
2.如果有新媒體或自媒體運營經(jīng)驗，具有較強的寫作技巧和文案策劃能力，PS、H5、PPT更好的生產(chǎn)興趣；
3.優(yōu)先考慮學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心、企業(yè)俱樂部、企業(yè)校園大使/主管、企業(yè)校園宣傳活動等相關(guān)經(jīng)驗。
人力資源助理職責(zé)范圍5篇
人力資源崗位職責(zé)10
1.與客戶有效溝通，深入了解客戶的項目招聘需求；
2.完成對潛在候選人的選擇和評估，并向客戶提供候選人名單；
3.與客戶保持溝通，協(xié)調(diào)跟蹤具體項目進(jìn)展情況；
4.負(fù)責(zé)具體項目的`運營，完成項目階段性材料的編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面試、員工時間成本核算、費用報銷、員工團(tuán)建協(xié)助等。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源崗位職責(zé)11
一、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展總體規(guī)劃，按照人力資源部管理政策指導(dǎo)開展工作；
二、預(yù)測集團(tuán)人力資源需求，指導(dǎo)并組織各單位做好人力資源需求計劃；
三、積極認(rèn)真做好招聘及錄用員工手續(xù)辦理；
四、對員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，指導(dǎo)各單位員工崗前培訓(xùn)，專業(yè)技能及崗位技術(shù)培訓(xùn)；
五、協(xié)助做好薪資體系設(shè)計及績效考評，建立科學(xué)完善的薪資管理制度；
六、協(xié)調(diào)有關(guān)部門關(guān)系，做好勞動與社會保障工作；
七、健全和完善人力資源管理制度，定期對人事管理考評、考核；
八、嚴(yán)格人事檔案管理，建立管理人員及專業(yè)技術(shù)人員人才庫；
九、完成上級交辦的其它工作。
人力資源崗位職責(zé)12
1.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、變更等手續(xù)；簽訂和管理勞動合同和勞動協(xié)議；
2、HR輸入、更新、驗證和維護(hù)系統(tǒng)和OA系統(tǒng)的人員信息及相關(guān)數(shù)據(jù)；
3.建立、整理和管理公司內(nèi)部人事檔案；建立和維護(hù)員工個人培訓(xùn)檔案，整理和統(tǒng)計各種培訓(xùn)數(shù)據(jù)；
4.考勤流程審核、餐補登記、月度考勤異常處理，如請假、加班、公開等；
5.協(xié)助員工每月生日聚會；
6.協(xié)助公司發(fā)放各項福利；
7.負(fù)責(zé)員工俱樂部的年度成立，以及各俱樂部日常活動的管理和統(tǒng)計；
8.協(xié)助組織、現(xiàn)場服務(wù)和總結(jié)公司的各種培訓(xùn)；
9.協(xié)助調(diào)查員工培訓(xùn)需求，制定公司年度培訓(xùn)計劃，跟蹤培訓(xùn)計劃的實施情況；
10.協(xié)助收集各種職稱的`數(shù)據(jù)和咨詢員工；
11.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
人力資源崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃。對公司人員的信息人事檔案及合同進(jìn)行統(tǒng)一的管理和存檔。
4、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
5、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
6、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司人員的.培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
8、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保
9、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
10、負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
11、負(fù)責(zé)員工品績考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
12、組織編制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。
13、做好企業(yè)管理與考核工作。
14、負(fù)責(zé)對下達(dá)的各類計劃執(zhí)行情況（進(jìn)度和質(zhì)量）進(jìn)行監(jiān)督和考核，根據(jù)實際情況及時進(jìn)行調(diào)整。
15、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定任務(wù)并按要求負(fù)責(zé)實施方案的落實、檢查、監(jiān)督、總結(jié)，上報領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行方案結(jié)果和執(zhí)行總結(jié)。
16、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各項管理政策、制度的編制、下發(fā)、跟蹤與修正。
17、考核各部門對工作流程和工作職責(zé)的執(zhí)行遵守情況，對不適合的流程及時作出修改。
18、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人力資源崗位職責(zé)14
1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)的維護(hù)，如共享逍客軟件等；
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、日�？记�、績效考核等；
3.協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)；
4.協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作，協(xié)助上級做好物流和日常事務(wù)。
人力資源崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)：
1、組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計，并推進(jìn)貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體水平;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;
3、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)�、穩(wěn)定的人才隊伍;
4、落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用;
5、根據(jù)集團(tuán)要求建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進(jìn)員工工作效率的提升;
6、部署專業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);
7、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜?
8、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。
任職要求：
1、40歲以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、20xx年以上人力資源管理經(jīng)驗，8年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的`認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據(jù)行業(yè)特征運用合適的招聘渠道及招聘策略;
5、有親和力，并具很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
6、具有解決復(fù)雜問題的能力，有較強的學(xué)習(xí)能力及抗壓性。
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