企業(yè)降低員工跳槽率的方法

　　員工跳槽是企業(yè)需要關注的重要問題之一，所以很多的企業(yè)都不希望很多員工跳槽。下面為您精心推薦了降低員工跳槽率的技巧，希望對您有所幫助。

　　降低員工跳槽率的方法

　　分清人員類別，有的放矢控制流動率

　　有效的人才保留策略就像管理流動的河流，其目標不是要阻止河水流動，而是要控制水流的方向和速度。管理層要了解和判斷的是，什么類別的流動是對企業(yè)不利的或可以避免的，哪些是有利的或無法預防的，從而采取措施減少可以預防和避免的流動。

　　一般來講，俗稱C類的較差員工，他們的流動對于企業(yè)來講是比較有利的;而核心員工的流動，即使是最低的流動率也可能給企業(yè)帶來巨大的損失。

　　嚴把招聘關，將有明顯跳槽傾向的候選人盡早擋在企業(yè)之外

　　研究表明，某些個性特質(zhì)，如缺乏自信并且在以往有頻繁跳槽歷史的候選人，一旦錄用后離職的'概率也相對較高。通過對呼叫中心等許多行業(yè)的研究發(fā)現(xiàn)，通過內(nèi)部員工推薦的候選人一般會在公司任職的時間較長�？傊�，通過嚴格篩選，可以從源頭上控制和降低員工跳槽的成本。

　　做好培訓協(xié)議

　　對于培訓上需要高投入的崗位，越來越多的企業(yè)除在招聘上進行嚴格把關外，還在勞動合同上增加一定的賠償條款或?qū)ｉT與員工簽訂培訓協(xié)議。通常的做法是規(guī)定員工在接受培訓后的一定期限內(nèi)，如果跳槽，則需承擔相應比例的培訓費以及離職違約金，以此來防止員工的流失或者補償前期對員工的高投入。

　　員工跳槽原因

　　1、創(chuàng)業(yè)式跳槽。員工有目的的到有關的企業(yè)走一圈，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項指標，為自己創(chuàng)業(yè)打基。

　　2、發(fā)展式跳槽。公司的發(fā)展目標與個人的發(fā)展目標不一致，或個人的發(fā)展空間受到影響，為個人的發(fā)展前程而跳槽。

　　3、挑戰(zhàn)式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰(zhàn)、沖刺，永不服輸式的主動跳槽。

　　4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業(yè)單位還是企業(yè)，企業(yè)中如國企、外企、民企還是合資企業(yè)，故而頻頻跳槽。

　　5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。

　　6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。

　　7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環(huán)境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。

　　8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作�？傊�，了解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對策，今后考查選用人才打下基礎。

　　跳槽的原則

　　1.網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：

　　一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。

　　二類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個破爛職位能放在網(wǎng)上招一兩年。

　　2.千萬小心獵頭公司。他們更象是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好，往往是工作沒給你找成功，卻把你現(xiàn)在工作的公司，以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作，不想讓你以前的同事議論非非，那么，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。

　　3.只給你發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司，必須不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費也免了。

　　4.第一次電話就讓你于某月某日幾點鐘去哪里面試的公司，必須立刻回絕。因為你到時候到那里一看，一堆剛畢業(yè)2、3年的年輕后生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結(jié)果就是你的工資最多只有他們的1倍高，5、6千頂天了。那么應該怎么回答呢?告訴人事經(jīng)理，我沒空，我只有莫月某日下午幾點鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費時間，肯定是低級職位。

　　5.第一次面試就讓你帶好學歷學位證書去面試的公司，千萬別去，因為不用問，肯定是低級職位。

　　6.去公司面試前必須問清楚是誰面試你，如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來面你，那么我勸你立刻回絕這個職位。因為如果面你的是個低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的低賤職位�？傊�，打扮得筆挺結(jié)果給豬看了，即花錢又浪費時間。

　　7.一進門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人。因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些狗屁不通的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費時間。況且，應聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。

　　8.不要去人才市場找工作，高端職位不是放在菜市場上賣的。

　　9.如果公司所在城市離你較遠，需要飛機前往，一定要問明公司報銷不報銷路費。如果不報銷，或者說如果錄取就報銷的公司，建議不要冒險去試。即使十個面試者中最后被你淘汰了九個，你還是會發(fā)現(xiàn)該公司的福利待遇極差極差。慘痛教訓，切記勿再試。

　　10.要知道一個公司的整體面貌和素質(zhì)如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個公司整體素質(zhì)的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好，如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關系往往較殘酷較冷漠。

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