女性初入職場的心理誤區(qū)有哪些

　　職業(yè)女性朋友現(xiàn)在社會上的地位越來越受重視，她們在工作上得到了成就感，但是對于初入職場的女性有時會存在一些心理誤區(qū)。今天小編分享的是女性初入職場的心理誤區(qū)有哪些，希望能幫到大家。

　　女性初入職場的心理誤區(qū)

　　1、過分看重自己，強調(diào)發(fā)揮特長

　　把自己看得十分出色，至少不是一個庸才，要求從自己所謂的特長出發(fā)，做到人盡其才，這是不少年青女性踏入社會初入崗位很輕易走進(jìn)去的誤區(qū)。

　　年青女性剛到工作崗位是應(yīng)當(dāng)發(fā)揮特長。但這個特長只是個人所認(rèn)可的，有時候并不是單位所立即須要的。由于每個單位都有個結(jié)構(gòu)完美、最佳組合的問題。個人特長，只有讓單位了解，并作為整體構(gòu)成的一部分時，才是真正須要發(fā)揮的特長。

　　2、報怨安排不當(dāng)

　　企望一步到位工作崗位定在哪里—這是為初涉工作崗位的人所的，總不愿大門走對，小門走錯吧。

　　實際上，對初涉工作崗位的年青女性來說，先在被安排的崗位上積存些經(jīng)驗，對將來是有好處的。有很多過來人都說，初涉崗位的第一份工作，都為以后的進(jìn)展起到了鋪墊作用。

　　3、輕視眼前工作，企求好高鶩遠(yuǎn)

　　看輕眼前工作，以為大材小用，心理好高鶩遠(yuǎn)，這也是初涉人世者輕易犯的毛病。對年青女性來說，任何一個崗位都是新的，都需要熟練掌握。應(yīng)該去掉狹隘的對口想法和求高不就低的不實際要求，不能把專業(yè)對口所須要的外延崗位或邊沿崗位都誤作不搭界而舍棄。要清楚，勝任一個職位，須要了解比該職務(wù)更廣泛得多的知識。

　　4、安不下心，總想遠(yuǎn)走高飛

　　安不下一顆不循分的心，總想遠(yuǎn)走高飛，這是為數(shù)不少的初涉社會的女性對不理想崗位的突出反應(yīng)。年青的求職女性要走出初涉工作崗位的誤區(qū)，也并非難事。

　　職業(yè)女性容易走入的心理誤區(qū)

　　1、漂亮產(chǎn)生過分的優(yōu)越感

　　自古紅顏多薄命，從人才角度講，漂亮女子成才的確比較少（文藝界例外），這是因為漂亮女子容易產(chǎn)生一種盲目的優(yōu)越感。從心理上看，男女對于成就感的需求各不相同，推動男性追求成就的心理關(guān)鍵是“競爭”，女人的動機卻是“社會的接納”，而一些漂亮的女子往往不思進(jìn)取，認(rèn)為自己天生已有了被社會接納的資本，無需再費力去“競爭”了。

　　2、成功會取代愛情

　　社會上有這樣一種現(xiàn)象，學(xué)歷愈高，找對象愈難，成功的女人背后往往不能站立一個堅強的男人。許多男人要“賤內(nèi)”，而不喜歡“女強人”，因此，許多女人深信，事業(yè)上的成就不僅會受到社會的排斥，而且也會帶走夫妻間的愛。

　　3、缺乏競爭欲望

　　在一個人事業(yè)成功的因素中，競爭意識的重要性不亞于才干。不幸的是，女性的心理似乎總是使她們自覺樣樣不如人，同時，也不喜歡靠競爭來滿足自己的愿望。

　　4、同性的嫉妒心理

　　女性本不喜歡與人競爭，但在愛情上或在對待同性時，卻往往“競爭意識”十足�？上�，這種競爭使她們失去已有的優(yōu)勢。一些女人自身的不足在于病態(tài)般的嫉妒，她們不善于協(xié)調(diào)自身的有利因素，盲目地同那些本不應(yīng)與之競爭的對象去競爭，最后失去大局。

　　5、延續(xù)性心理太強

　　很多女性總是喜歡將注意力放在對原有的思維結(jié)果的理解和模仿上，思維的目的，只是為了延續(xù)已有的東西，而不是為了創(chuàng)造新的東西，這也是為什么女性在那些模仿和繼承性強的領(lǐng)域易出成績的主要原因。而這也成了她們不善于創(chuàng)造性工作的最大心理障礙。

　　初入職場，應(yīng)該避免的心理誤區(qū)

　　“阿倫森效應(yīng) ”誤區(qū)

　　阿倫森效應(yīng)是指人們最喜歡那些表現(xiàn)越來越好，獲得周圍人的好感、獎勵、贊揚不斷增加的人或物，最不喜歡那些優(yōu)點不斷減少的人或物。

　　李明大學(xué)畢業(yè)后，成功應(yīng)聘到一家單位。剛進(jìn)入單位時，李明嘴甜眼尖，見到領(lǐng)導(dǎo)就立正問好，見到同事則左一個“王姐”，右一聲“張哥”。在辦公室里，李明主動打水掃地，承擔(dān)所有瑣碎事務(wù)。還有，即便沒有實際工作，即便是為了做樣子，李明每天都堅持早到晚走，節(jié)假日也主動要求加班�？墒�，過了一段時間，李明覺得身心俱疲，他覺得自己都快得“強迫癥”了。于是，李明的行為表現(xiàn)發(fā)生了一百八十度的大轉(zhuǎn)彎：整天哭喪著臉，水也不打了，地也不拖了，還經(jīng)常遲到早退，儼然一副看破紅塵的架勢。結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)和同事們對他的印象由好轉(zhuǎn)壞，甚至比那些剛開始來的時候表現(xiàn)不佳的青年給人的印象還要差。領(lǐng)導(dǎo)和同事們談?wù)撈鹄蠲�，使用頻率最高的一句話就是：“李明怎么那么假�。俊�

　　應(yīng)該說，李明作為初入職場者，為了盡快給領(lǐng)導(dǎo)和同事們留下好的印象，積極表現(xiàn)一下自我是無可厚非的，但是，與自己真正的思想覺悟和一貫的為人處世態(tài)度相去甚遠(yuǎn)的“超常表現(xiàn)”“過分表演”則是不可取的。根據(jù)阿倫森效應(yīng)，領(lǐng)導(dǎo)和同事們期待的是新人變得越來越好，而不是越來越差。因此，初入職場者在積極工作的同時，也要保持平和心態(tài)，保持本真性情，一定要杜絕“裝假”式的表演。因為，“裝假”式的表演不但不會騙得大家的認(rèn)可，而且還會付出“人格品性”遭到質(zhì)疑的代價。你可以在所有時間欺騙一個人，也可以在一個時間欺騙所有人，但絕不可能在所有時間欺騙所有人。

　　“不值得效應(yīng)”誤區(qū)

　　“不值得效應(yīng)”也叫不值得定律，最直觀的表述是：不值得做的事情，就不值得做好。不值得效應(yīng)反映出人們的一種心理：一個人如果從事的是一份自認(rèn)為不值得做的事情，往往會保持冷嘲熱諷，敷衍了事的態(tài)度。不僅成功率小，而且即使成功，也不會覺得有多大的成就感。

　　馬曉華是一名中文系的畢業(yè)生，文筆很好，在上大學(xué)的時候就發(fā)表了不少文學(xué)作品。畢業(yè)后，馬曉華應(yīng)聘到一家企業(yè)做辦公室文員。第一天上班的時候，馬曉華自信滿滿地對主任說：“頭兒，把專項文案交給我吧，咱保證馬到功成！”令馬曉華意外的是，主任微微地笑了笑說：“你還是先負(fù)責(zé)文件收發(fā)，上傳下達(dá)吧！”馬曉華本以為自己的才華馬上就可以得到施展，沒想到領(lǐng)導(dǎo)竟要他跑腿打雜。馬曉華很不情愿，但剛到單位上班，他也不好直接發(fā)作，于是就滿不情愿地答應(yīng)下來。由于心理上的不情愿，馬曉華在工作上便沒有熱情，在上傳下達(dá)的過程中，言語表情冷漠，頗讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們不滿。馬曉華心里更加郁悶，還陷入到“借酒消愁”之中。終于，某次上級主管部門下發(fā)的一個電話通知，馬曉華竟然忘記了向領(lǐng)導(dǎo)匯報，導(dǎo)致本單位缺席了一次重要會務(wù)。結(jié)果，馬曉華被單位辭退。在辭退馬曉華的時候，辦公室主任惋惜地對馬曉華說：“本來打算考察你一段時期后，就讓你負(fù)責(zé)專項文案，可惜，你沒能通過我們的考察��！”

　　應(yīng)該說，對馬曉華工作的分配，單位領(lǐng)導(dǎo)是有統(tǒng)籌計劃的，讓馬曉華先從最底層做起，既是為了幫助馬曉華積累工作經(jīng)驗，也是在幫助馬曉華打磨掉輕狂的棱角。初入職場，大多要從底層做起。不管做什么工作，多積累一些基層工作經(jīng)驗，對將來的發(fā)展都大有裨益。我們說求職要“選擇你所愛的”，但很多時候，“理想豐滿”，卻“現(xiàn)實骨感”，初入職場者最忌諱挑肥揀瘦，如果一味地挑肥，最終可能連瘦的也保不住。而且，一個為單位發(fā)展負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)，是不會胡亂安排人事的，初入職場者要用發(fā)展的眼光看待領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，要懂得“不積硅步，難行千里”“千層高臺，始于壘土”的道理。

　　“搭便車效應(yīng) ”誤區(qū)

　　搭便車效應(yīng)，是指在利益群體內(nèi)某個成員為了本集團的利益所作的努力，集團內(nèi)所有的人都有可能得益，于是，一些個體便產(chǎn)生攀附依賴、坐享其成的心理。

　　張蕊和劉娜同時應(yīng)聘到某公司，加入到該公司的一個營銷團隊。張蕊長相俊俏，營銷主管本來打算充分利用張蕊的形象價值，可是沒想到張蕊的性情卻十分文弱，在參與營銷的過程中，始終不愿出頭，她還經(jīng)常發(fā)牢騷：“干嘛要利用我為大家謀福利呀！”營銷主管氣惱地說：“我們可不是要你犧牲色相，只不過是想請你作為我們團隊的‘形象名片’！”相較張蕊，劉娜則顯得圓滑老成，深諳人際關(guān)系，善于溜須拍馬，一味地討好營銷主管，可是在具體策劃及實際操作中，卻始終“未出一計”“未成一事”。后來劉娜這樣解釋：“我一個新人，搞好人際關(guān)系就行了，重要工作有‘老將出馬’嘛！”結(jié)果，在年終考評時，張蕊和劉娜都被記了“黃牌”，被團隊主管踢出團隊，解職待聘。

　　張蕊和劉娜兩個新人，性情不一，但本質(zhì)上都是攀附依賴、坐享其成思想過重，結(jié)果，在團隊工作中，都沒能發(fā)揮出應(yīng)有的效用。應(yīng)該說，搭便車效應(yīng)在職場中廣泛存在，見怪不怪。但對于初入職場者來說，還是應(yīng)該在具體工作中，努力體現(xiàn)自己的工作能力，實現(xiàn)自己的工作效用。須知，“為公就是最大的為私”，為團隊出力，本質(zhì)上就是在為自己出力。團隊獲益，個體自然獲益。同時，在為團隊奉獻(xiàn)的同時，個體能力自然也會得到歷練和提升。

　　職場新人如何快速適應(yīng)職場呢

　　1、跳出學(xué)校的舒適圈，不要把自己當(dāng)成孩子，要對自己的言行負(fù)責(zé)，要失去學(xué)生時代的孩子氣，使自己成熟，盡快融入工作環(huán)境。

　　2、進(jìn)入公司后，領(lǐng)導(dǎo)會把你介紹給部門的其他同事和他們的工作，有一個好的辦法來拉近他們之間的距離，那就是迅速記住你周圍每一位同事的名字。

　　如果兩個人第一次見面，對方就能記住我的名字，我會很高興的。同樣地，你周圍的同事也會給你留下好印象的。

　　3、災(zāi)難是從口中冒出來的，這作為一個新人必須時刻牢記，不要胡說八道，要學(xué)會觀察色彩，不要太急于展現(xiàn)自己的聚光燈。

　　因為你剛來公司并不熟悉各種流程，也不知道內(nèi)部人員的結(jié)構(gòu)，維護(hù)安全是最好的選擇，以免給自己造成不必要的麻煩，影響未來的工作。

　　4、當(dāng)你的工作遇到問題時，首先要分析問題，然后找出解決問題的辦法，不要指望別人幫助你。

　　如果你不能解決這個問題，你可以咨詢那些比你更有經(jīng)驗的同事。一定要有一種空杯的心態(tài)去尋求建議，并總結(jié)未來類似問題的工作方法和解決辦法。

　　5、如果你需要同事的幫助，你們應(yīng)該互相禮貌地交流，記住不要叫對方的名字，以后一定要說謝謝，這是工作場所的基本禮儀。

　　其他同事也看到你很有禮貌，當(dāng)你在工作中遇到其他問題時，其他人會愿意幫助你，而禮貌會對你迅速融入公司有很大幫助。

　　6、每一家公司都會有一個好的人與你交談，想辦法結(jié)識他，成為朋友，有一些你不直接理解的問題，這樣你就能迅速了解公司，找出你的共同點，然后利用它，讓它去和他成為朋友。

　　7、作為一個新人，你必須有一個目標(biāo)價。當(dāng)你清理垃圾時，你可以幫助你的同事扔掉垃圾，或者幫助你的同事拿起水。如果這個男孩能有意識地改變飲水機的水，你的行為就會被別人看到。

　　8、保持積極的態(tài)度，多表揚別人，拉進(jìn)你們之間的距離，樹立自己的良好形象。

　　9、在工作中犯錯誤，不要否定自己，但要總結(jié)原因，下次不要犯同樣的錯誤，進(jìn)入職場，不要害怕錯誤，要勤奮總結(jié)，把失敗的"經(jīng)驗"轉(zhuǎn)化為下一個成功的"經(jīng)驗"。

　　10、下班后，你應(yīng)該繼續(xù)學(xué)習(xí)，給自己充電，不斷提高自己的能力。

　　作為職場新人要具備的良好心態(tài)

　　首先，一個人的態(tài)度會影響他的生活，作為一個職業(yè)人士，我們應(yīng)該學(xué)會迅速調(diào)整自己的心態(tài)，改正自己，使自己成為外向的人，這樣你才能在生活、工作和學(xué)習(xí)中有升遷的空間。

　　有時我們會被一些小事惹惱，不是每個人都能及時控制自己的情緒，所以在處理事情時，大多數(shù)人都想要自己的欲望去控制。

　　作為一名專業(yè)人士，你需要做些什么才能擁有良好的精神狀態(tài)?

　　1、空杯心態(tài)

　　對于剛進(jìn)入職場的大學(xué)生來說，他們?nèi)匀辉诳紤]學(xué)校庇護(hù)所的概念，作為一個職業(yè)人士，人們建議學(xué)校不應(yīng)該被用作自己的庇護(hù)所，而應(yīng)該永遠(yuǎn)躲在"學(xué)校媽媽"后面，而不是有機會真正為自己成長。

　　對許多人來說，空杯心態(tài)似乎并不存在。你知道嗎?

　　空杯心態(tài)意味著，為了面對每一個時代的變化，我們必須隨時適應(yīng)環(huán)境的變化。做好工作的前提是要有良好的態(tài)度。如果你不嘗試接受某件事，你會不會覺得你對工作充滿了焦慮和不安?如果你想提高你的職業(yè)能力，你就必須把自己看作"空杯"，而不是自滿和自滿。

　　2、學(xué)習(xí)和工作的心態(tài)

　　進(jìn)入學(xué)校同時需要學(xué)習(xí)，進(jìn)入社會工作也需要學(xué)習(xí)，現(xiàn)在的發(fā)展速度很快，如果自己沒有野心，那么你將要接受的是社會來評判你，也就是說，你將要面對的是社會的淘汰。你可以利用你的業(yè)余時間來學(xué)習(xí)更多，提高你的技能或能力。

　　3、接受挑戰(zhàn)的心態(tài)

　　作為一個新人，了解社會形勢是必要的。挑戰(zhàn)事物的勇氣仍然是空的。如果你不嘗試挑戰(zhàn)自己，那么你就沒有多少提升的空間。在你完成上級要求你在必要的時間做的事情之后，你需要鼓起勇氣，用你的思考頭腦來接受上級給你的任何挑戰(zhàn)。

　　4、愿意幫助他人

　　許多人說，在職在職產(chǎn)中同事是你的敵人，而不是你的朋友，你們之間只有競爭系。但在這里我不認(rèn)為這是多么的不準(zhǔn)確，多么的準(zhǔn)確，我想說的是，在同事當(dāng)中，有時候有一些方法可以學(xué)習(xí)到的東西。人是快樂的，有學(xué)習(xí)的欲望，愿意幫助身邊的人，相信你的心情會變得很好，這也是你的另一個網(wǎng)絡(luò)的開始。

　　人生是一個學(xué)習(xí)的過程，沒有什么是一帆風(fēng)順的，如果你想要進(jìn)步，那就可以一直學(xué)習(xí)，就像俗話說的"用書用的時間少一點，"學(xué)得太老永遠(yuǎn)不要太老"這些話都不是不合理的。如果你認(rèn)為你有很多缺點，那么你現(xiàn)在能做的就是利用你的時間不斷提高自己。從來沒有人把自己當(dāng)成一個無用的人來拋棄，但每個人心中的方式卻是不同的。

　　學(xué)會調(diào)整你的心態(tài)，這就是你在職場中所擁有的一個積極向上陽光開朗的人。

【女性初入職場的心理誤區(qū)有哪些】相關(guān)文章：

初入職場的心理誤區(qū)有哪些11-23

女性初入職場的幾個心理誤區(qū)06-09

初入職場女性職場禮儀要求有哪些11-25

初入職場的女性需知道的職場禮儀11-27

初入職場的女性如何保護(hù)自己12-02

職場女性初入職場的禮儀與注意事項11-25

初入職場要有哪些心態(tài)03-15

初入職場應(yīng)會哪些技能12-04

職場新人初入職場的心理法則11-27