跳槽面試的談薪技巧是什么
對(duì)于想要跳槽的職員來說，肯定希望薪酬待遇能更好。那么在面試中如何談薪酬問題呢?下面為您精心推薦了跳槽面試的談薪方法，希望對(duì)您有所幫助。
跳槽面試的談薪技巧
選擇公司。你在面試之前就應(yīng)該先對(duì)公司進(jìn)行一個(gè)重要的選擇，不要去一些沒有實(shí)力的公司進(jìn)行面試，這樣的公司也不會(huì)給出多高的薪酬。
選擇面試官。面試你的人也很重要，普通的人事不可能給出多高的工資，只有董事長(zhǎng)才可能給出超越一般職員的高薪。
給出薪酬區(qū)間。你在表明自己的工資的時(shí)候，你不要直接說出具體的數(shù)字，可以先說一個(gè)區(qū)間，然后，從一個(gè)基數(shù)，一個(gè)基數(shù)的確定下來。
自我表達(dá)。在表達(dá)自己值多少錢的時(shí)候，你要努力的用事實(shí)與數(shù)據(jù)說話，你具備什么樣的能力，你取得過什么樣的成績(jī)，這些能力與成績(jī)值多少薪酬。
績(jī)效工資。你在積極爭(zhēng)取最好的薪酬的同時(shí)，你也要弄清公司的薪酬構(gòu)成，有沒有績(jī)效，有沒有獎(jiǎng)金等等。這些都是你要去一一探清的。
管理崗。想要拿高薪，你還是往管理崗發(fā)展吧，一般的職位，也不可能有真正的高薪存在。
跳槽面試的談薪資的方法
壓價(jià)原因1：轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職
對(duì)策：可以采取案例中的“曲線救國(guó)”的辦法，盡量把過去的工作經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)崗位的招聘要求聯(lián)系起來，向面試官說明過去的某項(xiàng)具體工作內(nèi)容、你所掌握的某項(xiàng)工作技能，以及因過去的工作而積累下來的人脈對(duì)于轉(zhuǎn)行后的新職位有所幫助。而你身上所具備的職場(chǎng)軟性技巧更能夠幫助你迅速進(jìn)入新角色，實(shí)現(xiàn) “快速對(duì)接”。畢竟相關(guān)的工作能力、豐厚的人脈和職場(chǎng)軟技巧永遠(yuǎn)都有含金量。
壓價(jià)原因2：職業(yè)空白期
對(duì)策：對(duì)于求職者而言，在回答“職業(yè)空白期”這個(gè)問題的時(shí)候可以適當(dāng)有所保留。一般來說，進(jìn)修、或者家里有事都是比較常見的理由。這里還需要注意的是，求職者應(yīng)該表明自己對(duì)于這段“職業(yè)空白期”是有所規(guī)劃和準(zhǔn)備的，而不是真的“閑在家”。當(dāng)“職業(yè)空白期”不再成為HR挑剔的借口，也就不會(huì)成為壓價(jià)的理由。
壓價(jià)原因3：頻繁跳槽
對(duì)策：頻繁跳槽無論對(duì)于面試還是談薪來說無疑都是明顯的負(fù)分行為，然而在面試談薪上并非無可挽回的局面。首先，在面試時(shí)要向面試官說清楚自己每一次的離職理由，尤其是職場(chǎng)生涯初期對(duì)于自己的目標(biāo)定位有偏差是可以被理解的;其次，一而再、再而三之后的跳槽理由則要謹(jǐn)慎說明，盡量強(qiáng)調(diào)客觀的情況;再次，說明自己在經(jīng)歷過這些跳槽后已經(jīng)明確了職業(yè)發(fā)展路徑，同時(shí)也因?yàn)?ldquo;試錯(cuò)”而讓自己的穩(wěn)定性加強(qiáng);最后必須著重強(qiáng)調(diào)的是之前所有和現(xiàn)崗位工作有關(guān)聯(lián)的工作經(jīng)驗(yàn)，表達(dá)自己因跳槽積累起了不同類型公司的工作經(jīng)驗(yàn)，在新客戶的建立上、人際關(guān)系的處理上適應(yīng)性都更強(qiáng)。
壓價(jià)原因4：從小公司跳到大公司
對(duì)策：公司不太可能因?yàn)槟骋粋�(gè)人而破壞整體的薪酬機(jī)制，因此，求職者要做的就是明確自己的定位。如果自己的能力確實(shí)符合所要求的工資，那么是不是職位投低了，可以嘗試更高的`職位?反之，就要重新確定符合自己能力和職位的薪資范圍。
壓價(jià)原因5：工作經(jīng)驗(yàn)不足
對(duì)策：對(duì)于這樣的情況，求職者首先應(yīng)對(duì)已有的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行整理和總結(jié)，分析自己所具備的工作能力是否可以把握新職位中與原職位相似的那部分工作內(nèi)容，并在面試中清楚表明這一事實(shí)。在求職者向HR分條陳述自我優(yōu)勢(shì)之后，對(duì)于新職位所需要的未曾經(jīng)歷或還不具備的其他能力，則需要求職者本身做好全力以赴迎接挑戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備。值得注意的是
跳槽后五險(xiǎn)一金怎么辦
1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以中斷的, 中間中斷無所謂,最后是累計(jì)年限的, 不過交得越多,當(dāng)然養(yǎng)老金也越多拉。辭職后五險(xiǎn)一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù): 在老單位打出轉(zhuǎn)移單, 交給新單位繼續(xù)上就行
2. 失業(yè)保險(xiǎn)必須要交,辭職后五險(xiǎn)一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù): 不用辦理, 到新單位繼續(xù)上就行.
3. 醫(yī)療保險(xiǎn)比較重要, 規(guī)定是中斷三個(gè)月以上就失效, 三個(gè)月以后看病就得自己掏錢, 小病無所謂,大病就慘了,中斷三個(gè)月以上的到新單位重新上.每個(gè)上醫(yī)保的有一個(gè)存折,終身使用, 不管單位是否變化, 單位應(yīng)該每月把一定比例的錢打入存折, 個(gè)人可以隨時(shí)提取. 用途不管.每個(gè)上醫(yī)保的有一個(gè)藍(lán)本, 就是醫(yī)療本, 醫(yī)療規(guī)定門診費(fèi)用2000元以上部分才可以報(bào)銷, 比如花了2500, 只報(bào)銷500的50%-70%(醫(yī)院不同,報(bào)銷比例不同),如果住院報(bào)得就多了. 看病的時(shí)候要告訴醫(yī)院開醫(yī)保的單子, 住院要帶上. 辭職后五險(xiǎn)一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù): 自己交交的話,您看一下以前的工資單醫(yī)療每月自己交費(fèi)多少,現(xiàn)在自己交的話要包括從前單位給你交的10%,大約是自己交的6倍.比方每月扣自己100元,自己交大概是600元.養(yǎng)老是有單位交,自交部分的3.5倍.比如以前每月扣100,自己交的話就是350元;自己不交的話養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以斷交的,以后可以續(xù)交,保證繳滿15年即可.可以累積.醫(yī)療不能斷交超過2個(gè)月,超過了,需要重新計(jì)算繳費(fèi)累積年限,沒有單位了是需要自己交以前單位和個(gè)人的兩部分的.
4. 公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶,比如工資3000元, 單位給你300, 你自己扣除300, 所以你每月公積金帳戶應(yīng)該有600元, 只能一年取一次, 要去公積金中心取, 需要買房或修房. 可以自取或委托單位取. 辭職后五險(xiǎn)一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù): 先在新單位開帳號(hào), 拿帳號(hào)給老單位,讓老單位把原來帳號(hào)的錢轉(zhuǎn)入新帳號(hào).公積金中心每年六月會(huì)給單位發(fā)每個(gè)員工的對(duì)帳單, 顯示你的帳戶現(xiàn)在的錢.另外, 每年四月左右是調(diào)整下年度養(yǎng)老\失業(yè)\醫(yī)療基數(shù)的時(shí)間,每年六月是調(diào)整下年度公積金的時(shí)間。
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