和諧勞動(dòng)關(guān)系的論文有哪些
勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)關(guān)系的重要組成部分，所以很多的人都會(huì)想要構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。下面為您精心推薦了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系論文，希望對(duì)您有所幫助。
和諧勞動(dòng)關(guān)系論文：工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性
摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系多元化的格局正在逐步形成，隨之出現(xiàn)了新的勞資糾紛，工會(huì)作為企業(yè)職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，有責(zé)任、有義務(wù)解決出現(xiàn)的勞資糾紛工會(huì)承擔(dān)著構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任，良好和諧的勞動(dòng)關(guān)系不僅僅維護(hù)了企業(yè)職工的合法權(quán)益，同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。因此，工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是非常重要的，促進(jìn)有利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還有利于社會(huì)穩(wěn)定。本文首先分析了勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題，然后分析了工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義，最后提出了如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的具體措施。具體內(nèi)容如下，筆者希望本文可以為讀者或者同行提供或多或少的參考意見。
關(guān)鍵詞：工會(huì);構(gòu)建;和諧;勞動(dòng)關(guān)系
1引言
勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系，同時(shí)也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基礎(chǔ)因素。工會(huì)的作用是解決勞資糾紛，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，一方面有利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，另一方面保障了職工的合法權(quán)益，從而促進(jìn)了社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。現(xiàn)階段，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的形成，各種各樣的勞資糾紛也顯現(xiàn)出來，嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)的穩(wěn)定，這就需要工會(huì)充分發(fā)揮自己的職能，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。本文首先分析了勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題，然后分析了工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義，最后提出了如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的具體措施。
2勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題
隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的確立，勞動(dòng)關(guān)系也呈現(xiàn)多元發(fā)展的狀態(tài)，勞資糾紛也隨之發(fā)生，這在一定程度上影響了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時(shí)也不利于社會(huì)穩(wěn)定。這就需要工會(huì)充分發(fā)揮自己的職能，解決勞資糾紛，目前勞動(dòng)關(guān)系中主要存在四個(gè)方面的問題，分別是勞動(dòng)關(guān)系在確立過程中缺乏規(guī)范性，勞動(dòng)力供求關(guān)系結(jié)構(gòu)不科學(xué)，收入差距太大以及企業(yè)與企業(yè)員工的矛盾，具體內(nèi)容如下：
(1)勞動(dòng)關(guān)系確立和解除的方式不規(guī)范。勞動(dòng)關(guān)系確立和解除的方式不規(guī)范體現(xiàn)在，一些用人單位為了逃避自己應(yīng)盡的義務(wù)，在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不按照正常的程序，甚至，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)也比較隨意，不按照勞動(dòng)合同法有序進(jìn)行，企業(yè)職工的合法權(quán)益得不到保障。這就會(huì)導(dǎo)致員工與企業(yè)發(fā)生沖突。
(2)勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)不科學(xué)。根據(jù)我國的實(shí)際發(fā)展情況以及時(shí)代發(fā)展的潮流，我國由原來的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)改為市場經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)體制的改革導(dǎo)致勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，相關(guān)部門缺乏對(duì)這方面問題的重視與管理，這就使得勞動(dòng)力市場的流動(dòng)速度加快�，F(xiàn)階段，導(dǎo)致勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)不科學(xué)的主要原因是勞動(dòng)力的流向問題，絕大部分勞動(dòng)力從經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的地區(qū)流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的，從農(nóng)村流向城市大城市各類科技人才從經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的地區(qū)流向發(fā)達(dá)地區(qū)，從農(nóng)村流向城市。
(3) 收入差距比較大�，F(xiàn)階段，我國正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，收入差距體現(xiàn)在行業(yè)與行業(yè)，企業(yè)與企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部。收入差距逐漸加大是由分配方式導(dǎo)致的，必須控制收入差距，收入差距太大會(huì)加大社會(huì)的不穩(wěn)定性。
(4)企業(yè)與員工之間的矛盾。企業(yè)與員工之間的矛盾，具體表現(xiàn)在企業(yè)利潤最大化和勞動(dòng)者增加收入矛盾突出。企業(yè)的最終目的是盈利，企業(yè)為了提高自身的經(jīng)濟(jì)利益以及企業(yè)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)追求高效益的生產(chǎn)，高品質(zhì)的產(chǎn)品，高利潤的效益。而企業(yè)員工為了提高自己的生活水平，保證生活質(zhì)量，在求職的過程中，往往會(huì)非常重視自身的勞動(dòng)條件，在福利與薪酬方面要求比較高。企業(yè)員工要想得到比較高的待遇，企業(yè)就要加大資金投入，這就導(dǎo)致了企業(yè)與員工之間的矛盾。
3工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用
職工的職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，工會(huì)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，一方面保障了企業(yè)職工的合法權(quán)益，另一方面促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，除此之外，工會(huì)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為我國的發(fā)展提供了一個(gè)穩(wěn)定的環(huán)境，從而促進(jìn)我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中充分發(fā)揮了自己的職能，工會(huì)對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義，具體的意義表現(xiàn)在，工會(huì)維護(hù)了企業(yè)職工的合法權(quán)益，推進(jìn)了女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)以及促進(jìn)了企業(yè)職工的參與積極性。工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)我國的發(fā)展具有非常重要的作用，一定要充分發(fā)揮工會(huì)在和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建中的作用，解決好實(shí)際工作中的問題。
4如何構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系
(1)充分發(fā)揮工會(huì)的職能。勞資糾紛問題是勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生矛盾的主要表現(xiàn)，勞資糾紛出現(xiàn)的主要原因是利益沖突，如果得不到有效的解決，企業(yè)與職工的利益都會(huì)受到損害。所以，必須從根本上解決這個(gè)問題，工會(huì)的責(zé)任就是解決勞資糾紛，工會(huì)可以依照法律由用工單位代表、職工代表、工會(huì)代表組成勞資糾紛調(diào)節(jié)委員會(huì)，依法解決勞資糾紛。
(2)建立企業(yè)職工訴求表達(dá)機(jī)制。工會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)，讓企業(yè)職工可以充分表達(dá)自己的訴求，工會(huì)要積極參與企業(yè)重大事項(xiàng)決策會(huì)議，充分、全面了解企業(yè)職工的實(shí)際情況，企業(yè)職工的訴求與工會(huì)意見充分結(jié)合，從而使企業(yè)決策更加具有科學(xué)性，使企業(yè)職工的合法權(quán)益得到保障。
(3)設(shè)立相關(guān)的保護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的機(jī)構(gòu)。設(shè)立相關(guān)的保護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的機(jī)構(gòu)，使企業(yè)職工應(yīng)該享受到的福利待遇落到實(shí)處，保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，解決企業(yè)職工的實(shí)際問題，從而形成自主協(xié)調(diào)、平等協(xié)商的勞動(dòng)關(guān)系，解決勞資糾紛。
5結(jié)語
綜上所述，根據(jù)我國的實(shí)際發(fā)展情況，現(xiàn)階段，我國的勞動(dòng)關(guān)系急需工會(huì)的參與，通過上文的論述可知，工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中具有非常重要的作用，一方面，保障了企業(yè)職工的基本合法權(quán)益，解決了企業(yè)職工與企業(yè)之間的矛盾，另一方面，促進(jìn)了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為我國的發(fā)展提供了一個(gè)和諧的環(huán)境。本文首先分析了勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題，然后分析了工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義，最后提出了如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的具體措施。筆者希望本文可以為讀者或者同行提供或多或少的參考意見。
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和諧勞動(dòng)關(guān)系論文：和諧勞動(dòng)關(guān)系中人力資源的作用
摘要：
在當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于緩和社會(huì)矛盾、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展等具有重要的作用。而人力資源發(fā)展與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建之間存在著必然的聯(lián)系。尤其是人力資源水平的提升，能夠提高勞動(dòng)者的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)以及專業(yè)能力等多個(gè)方面。文章首先闡述了人力資源發(fā)展的基本內(nèi)涵，通過分析影響勞動(dòng)關(guān)系中的主要因素，從人力資源發(fā)展的角度，提出了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的具體對(duì)策，以供相關(guān)人員參考與借鑒。
關(guān)鍵詞：
人力資源發(fā)展;和諧;勞動(dòng)關(guān)系;構(gòu)建
1人力資源發(fā)展的基本內(nèi)涵
當(dāng)前，我國正處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期，對(duì)于人才的需求存在著一定程度的轉(zhuǎn)變，相應(yīng)的人力資源管理需要進(jìn)一步的完善。人力資源的發(fā)展，不再是單純追求知識(shí)的積累以及專業(yè)能力的提升，對(duì)于個(gè)人的人生觀、價(jià)值觀以及世界觀等方面，同樣提出了更高的要求。為了滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，人力資源管理的相關(guān)理論在逐步的深化，人力資源發(fā)展涉及到很多方面的內(nèi)容。首先，專業(yè)技能的培養(yǎng)與提高，用以滿足勞動(dòng)者的工作需求與生存需求，是人力資源發(fā)展的基本特征之一。隨著科技水平的不斷提升，社會(huì)發(fā)展過程中的不同階段，對(duì)于人力資源的技能會(huì)提出不同的要求。基于此，勞動(dòng)者只有不斷提升自身的專業(yè)技能，掌握某一領(lǐng)域先進(jìn)的技術(shù)才能順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，在競爭中取勝。其次，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，身體素質(zhì)已成為人力資源發(fā)展的重要方面。近年來，腰椎病、頸椎病、靜脈曲張等各種職業(yè)疾病蔓延，“過勞死”現(xiàn)象也不時(shí)地出現(xiàn)，大多數(shù)的勞動(dòng)力呈現(xiàn)出亞健康的狀態(tài)。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，一方面，影響了勞動(dòng)者的身體健康;另一方面，導(dǎo)致了人力資源質(zhì)量的下降，不利于企業(yè)的日常運(yùn)營與長遠(yuǎn)發(fā)展。近年來，我國對(duì)居民的全面身體素質(zhì)提出了要求，鼓勵(lì)居民經(jīng)常鍛煉身體，進(jìn)而促進(jìn)人力資源的發(fā)展。再次，人力資源發(fā)展還表現(xiàn)為勞動(dòng)者心理素質(zhì)完善。心理素質(zhì)主要涉及到個(gè)人的性格、價(jià)值觀等方面內(nèi)容，對(duì)于個(gè)人的行為會(huì)產(chǎn)生重要的影響。在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展過程中，市場競爭壓力較大，多方面的影響因素對(duì)于勞動(dòng)者會(huì)產(chǎn)生不同程度的壓力。勞動(dòng)者如果在性格或心理方面存在一定的問題，那么在工作中可能由于自控能力較差，而做出沖動(dòng)等急躁的行為，不利于人力資源管理工作的正常開展。因此，人力資源發(fā)展還需要考慮到勞動(dòng)者的心理素質(zhì)。最后，在當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，知識(shí)更新的周期在逐漸縮短，為了適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，人力資源的發(fā)展還需要考慮到勞動(dòng)者的學(xué)習(xí)能力�？茖W(xué)技術(shù)推動(dòng)了社會(huì)的快速發(fā)展，個(gè)人要想要跟上社會(huì)發(fā)展的步伐，必須具有與時(shí)俱進(jìn)的能力。因此，人力資源發(fā)展的重要內(nèi)容是提升勞動(dòng)者的學(xué)習(xí)能力。
2構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的影響因素分析
在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的過程中，會(huì)受到多方面因素的影響，具體包括以下幾點(diǎn)。
2.1勞動(dòng)者之間的矛盾
伴隨著不同業(yè)務(wù)的正常開展，人與人之間的接觸與溝通較為頻繁，存在于勞動(dòng)者之間的矛盾也會(huì)逐漸地凸顯出來。事實(shí)上，無論是企業(yè)還是其他類型的組織結(jié)構(gòu)，其內(nèi)部的員工之間都會(huì)存在不同程度的矛盾。當(dāng)勞動(dòng)者之間的矛盾激化到一定的程度，就會(huì)發(fā)展為現(xiàn)實(shí)行為，破壞了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于組織的日常運(yùn)營會(huì)帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響。首先，是管理方面存在問題，導(dǎo)致組織內(nèi)部的勞動(dòng)者之間形成矛盾。在管理的過程中，如果片面的追求經(jīng)濟(jì)效益，并沒有兼顧公平，往往導(dǎo)致勞動(dòng)者之間矛盾的形成。舉例來講，如果崗位競爭環(huán)境不透明時(shí)，沒有獲得崗位的員工與獲得崗位的員工之間就會(huì)形成矛盾。矛盾的形成，不僅會(huì)降低員工的工作積極性，還會(huì)導(dǎo)致員工存在離職的傾向，不利于組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。其次，是個(gè)人之間的協(xié)調(diào)性問題。勞動(dòng)者在工作的過程中，必然會(huì)與其他人有工作往來，在接觸與溝通的過程中，如果勞動(dòng)者自身的協(xié)調(diào)性存在問題，就容易與其他人之間產(chǎn)生摩擦，進(jìn)而形成勞動(dòng)者之間的矛盾，不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。個(gè)人之間的協(xié)調(diào)性問題通常受到勞動(dòng)者的包容能力、性格情況、利益關(guān)系等因素的影響。
2.2勞動(dòng)者與雇傭者之間的矛盾
勞動(dòng)者與雇傭者的矛盾往往是由利益引起的。近年來，我國勞資糾紛案例不斷發(fā)生，影響了和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，由此可以看出，勞動(dòng)者與雇傭者之間的矛盾有待進(jìn)一步解決。當(dāng)勞動(dòng)者認(rèn)為雇傭者給予了不合理待遇，例如：沒有提供公平的福利待遇、沒有按照合同按時(shí)按量給予報(bào)酬等，在此期間，如果管理者未能進(jìn)行妥善地處理，就會(huì)導(dǎo)致矛盾的產(chǎn)生。勞動(dòng)者與雇傭者之間的矛盾，最終還是人與人之間的問題。矛盾和過激行為的'產(chǎn)生原因包括以下幾點(diǎn)。首先，表現(xiàn)為管理者片面追求經(jīng)濟(jì)利益，而忽略了員工的基本利益。由于缺乏對(duì)公平的重視，導(dǎo)致勞動(dòng)者受到不合理待遇。其次，表現(xiàn)為雇傭者與勞動(dòng)者之間的溝通存在問題。如果溝通的方式方法不合理，就會(huì)造成勞動(dòng)者對(duì)雇傭者的誤解。最后，表現(xiàn)為勞動(dòng)者的性格與價(jià)值觀方面存在問題。
3人力資源發(fā)展在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中所發(fā)揮的作用
3.1增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)的適應(yīng)能力
在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的過程中，增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)的適應(yīng)能力，能夠有效提高勞動(dòng)者承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力，因此，是人力資源發(fā)展的重要組成部分。勞動(dòng)者個(gè)人能力水平，通常與其所獲得的收入成正比。當(dāng)勞動(dòng)者的收入過低時(shí)，其生活質(zhì)量與價(jià)值觀都會(huì)受到一定程度的影響，對(duì)于社會(huì)環(huán)境的適應(yīng)性也比較低。當(dāng)勞動(dòng)者在工作中感到不公平時(shí)，如果生活等方面的壓力過大，其做出過激行為的可能性會(huì)增大。為了最大限度的減少勞動(dòng)者過激行為的出現(xiàn)，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，在人力資源發(fā)展的過程中，不僅要提高勞動(dòng)者崗位要求方面的能力，還要增強(qiáng)對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng)能力，盡可能的適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的變化。
3.2注重勞動(dòng)者性格與價(jià)值觀的完善
在工作過程中，勞動(dòng)者之間的矛盾以及勞動(dòng)者與雇傭者之間的矛盾是不可避免的。但是，作為組織的管理者，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的過程中，應(yīng)當(dāng)采取必要的措施來避免沖突的發(fā)生。因此，人力資源的發(fā)展要注重勞動(dòng)者性格與價(jià)值觀的完善。首先，性格的好壞與個(gè)人的修養(yǎng)存在著很大的聯(lián)系，表現(xiàn)為面對(duì)包括矛盾、摩擦在內(nèi)的人際關(guān)系的處理方式與能力。實(shí)際上，勞動(dòng)者的性格不易改變，但是可以通過培養(yǎng)，提高勞動(dòng)者的自控能力，有效降低沖動(dòng)行為的發(fā)生。其次，勞動(dòng)者的價(jià)值觀對(duì)其行為會(huì)產(chǎn)生一定的影響。完善勞動(dòng)者的價(jià)值觀，有助于提高其對(duì)是非的認(rèn)知能力，對(duì)于職業(yè)道德水平的提升有很大的促進(jìn)作用。
3.3提高勞動(dòng)力的心理素質(zhì)
由于勞動(dòng)摩擦引起的過激行為非常普遍。面對(duì)日益增多的社會(huì)壓力，勞動(dòng)者的心理素質(zhì)問題應(yīng)當(dāng)?shù)玫街匾�。心理素質(zhì)涉及到多個(gè)方面。首先，團(tuán)隊(duì)意識(shí)是心理素質(zhì)的重要方面。在團(tuán)隊(duì)中如果缺乏合作精神，容易影響團(tuán)隊(duì)關(guān)系。其次，個(gè)人的沉穩(wěn)程度也影響勞動(dòng)關(guān)系。心理素質(zhì)不僅影響勞動(dòng)者對(duì)各種復(fù)雜關(guān)系和問題的處理能力，還會(huì)影響組織內(nèi)部氛圍的協(xié)調(diào)性。
4結(jié)束語
作為社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系中的重要組成部分，勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，不僅關(guān)乎廣大勞動(dòng)者和企業(yè)的切身利益，更事關(guān)國民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展與社會(huì)的和諧穩(wěn)定。人力資源發(fā)展在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中能夠發(fā)揮重要的促進(jìn)作用，研究人力資源發(fā)展具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。
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和諧勞動(dòng)關(guān)系論文：企業(yè)政工工作與和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)
摘要：
推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系，可以更好地緩和勞資雙方矛盾，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。針對(duì)新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的相關(guān)需求，政工工作需要與時(shí)俱進(jìn)地創(chuàng)新，對(duì)自身的組織優(yōu)勢(shì)與政治優(yōu)勢(shì)進(jìn)行全面的發(fā)揮和體現(xiàn)，凸顯出自身的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)，全面肩負(fù)起對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要責(zé)任。
關(guān)鍵詞：
創(chuàng)新政工工作;和諧勞動(dòng)關(guān)系;建設(shè)思路
一、引言
對(duì)于企業(yè)來說，勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建是確保企業(yè)長期發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵前提，同時(shí)也是內(nèi)部政工工作必須重視的內(nèi)容。只有構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作的開展才能得到更好地支持，內(nèi)部才能形成強(qiáng)大的凝聚力。和諧勞動(dòng)關(guān)系，可以讓企業(yè)與員工實(shí)現(xiàn)雙贏的局面，發(fā)展的成果才能得到更好的共享，企業(yè)的發(fā)展也能得到更加全面的支持。政工工作作為企業(yè)內(nèi)部管理工作的重點(diǎn)，其相關(guān)工作需要與時(shí)俱進(jìn)地進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，全面地考慮廣大員工的具體需求，為促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧構(gòu)建提供重要的支持。
二、企業(yè)政工工作的重要性
企業(yè)的生存和發(fā)展離不開廣大職工，政工工作的開展可以更好地實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)和，這也是當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部黨組織各項(xiàng)工作開展中的重點(diǎn)，是保障廣大職工自身利益的關(guān)鍵。在現(xiàn)階段市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)下，勞動(dòng)關(guān)系是否和諧直接關(guān)系到企業(yè)的自身發(fā)展經(jīng)營效果。導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不和諧的因素有很多，比如：管理機(jī)制不合理、分配體系不科學(xué)、內(nèi)部管理不民主、監(jiān)管缺失、管理層和基層溝通效果不佳、歸屬感不足等。政工工作的開展，要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建過程進(jìn)行全面的控制和管理，促進(jìn)企業(yè)和職工的同步發(fā)展，突出自身的連接紐帶作用，對(duì)于內(nèi)部的沖突和矛盾進(jìn)行化解。只有對(duì)政工工作的優(yōu)勢(shì)和特色進(jìn)行全面的發(fā)揮，才能更好地促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧構(gòu)建。
三、和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)思路
第一，重視職工的自身利益。職工的利益和企業(yè)的利益說到底是一個(gè)共同利益，二者之間要保持同步的發(fā)展需求。企業(yè)要嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)，并且加強(qiáng)內(nèi)部的相關(guān)建設(shè)工作，緊密圍繞黨組織的工作路線，積極學(xué)習(xí)各項(xiàng)方針政策，做好對(duì)職工的引導(dǎo)與規(guī)劃工作。和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，需要企業(yè)把握好工作的出發(fā)點(diǎn)，積極地推進(jìn)各項(xiàng)利益保障活動(dòng)。政工部門要展開有效的管理手段，積極地提高內(nèi)部管理工作的民主性特點(diǎn)，讓廣大職工全面、深入地參與到各項(xiàng)活動(dòng)中來，做好對(duì)各類問題的有效協(xié)調(diào)。針對(duì)于廣大職工所關(guān)心的熱點(diǎn)問題，政工部門要積極地進(jìn)行了解和協(xié)調(diào)，通過展開多項(xiàng)行之有效的內(nèi)部工作，來提高企業(yè)內(nèi)部管理水平。政工部門也要積極地督促各項(xiàng)福利待遇以及職工的具體民生問題的解決落實(shí)，讓職工更好地對(duì)企業(yè)的發(fā)展成果進(jìn)行享受，讓職工了解到企業(yè)的發(fā)展為自身的工作生活所帶來的變革，進(jìn)而更好地讓職工了解企業(yè)、參與到企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，爭先創(chuàng)優(yōu)，全面地發(fā)揮自身的力量和工作熱情。對(duì)職工利益的重視程度，反映了企業(yè)的人性化管理水平，同時(shí)也是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展的起點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。
第二，關(guān)注職工的訴求。企業(yè)和職工之間是互相依附的關(guān)系，企業(yè)離不開職工，而職工的價(jià)值需要在企業(yè)內(nèi)部得到體現(xiàn)，企業(yè)離開了職工，企業(yè)的發(fā)展也就成了無水之舟，職工離開了企業(yè)，職工自身的價(jià)值也很難得到體現(xiàn)。政工工作的開展，要對(duì)于自身的黏合劑作用進(jìn)行有效地發(fā)揮，做好企業(yè)與職工利益的有效協(xié)調(diào)。在激烈的市場競爭中，企業(yè)的發(fā)展面臨著巨大的壓力，而職工自身也面臨著很大的壓力。政工工作的開展，通過對(duì)雙方利益的有效協(xié)調(diào)，一方面可以向職工傳達(dá)企業(yè)的發(fā)展需求，同時(shí)也能向企業(yè)反映職工的自身訴求，這對(duì)于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，減少內(nèi)部矛盾來說非常關(guān)鍵。
第三，共贏發(fā)展。雙贏是新時(shí)期企業(yè)發(fā)展中的一個(gè)新的關(guān)鍵詞，同時(shí)也是確保企業(yè)和職工利益的一個(gè)新思路。在政工工作開展的過程中，其要將政工部門自身的橋梁紐帶作用進(jìn)行全面的發(fā)揮，并且為企業(yè)的生存經(jīng)營提供全面的服務(wù)。通過維護(hù)企業(yè)利益和職工利益，讓二者利益實(shí)現(xiàn)同步發(fā)展和供應(yīng)，這也是新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中所不可或缺的一部分內(nèi)容。只有實(shí)現(xiàn)了雙贏，企業(yè)和職工才能更加滿意，才能更好地對(duì)職工的利益進(jìn)行保護(hù)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。政工部門通過展開相關(guān)工作，讓企業(yè)的職工也參與到企業(yè)的發(fā)展決策當(dāng)中，讓職工的主人翁意識(shí)得到激發(fā)，真正地以一個(gè)主人的身份參與到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)當(dāng)中。政工工作的開展要對(duì)著力點(diǎn)進(jìn)行合理的分析，并積極參與到企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)中來，對(duì)于內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行合理的構(gòu)建，打造一個(gè)利益共同體，真正地讓共贏發(fā)展的思路得到實(shí)現(xiàn)和落實(shí)。
第四，創(chuàng)新工作思路。企業(yè)的發(fā)展需要職工提供支持和配合，而職工自身的利益也是在企業(yè)發(fā)展中得到實(shí)現(xiàn)的。政工工作的開展，要通過合理的創(chuàng)新來對(duì)職工的價(jià)值進(jìn)行體現(xiàn)，讓職工感覺到尊重和重視。政工工作要對(duì)各項(xiàng)工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，對(duì)有關(guān)制度進(jìn)行完善，構(gòu)建一條雙向的交流渠道，真正地讓企業(yè)了解到職工的各項(xiàng)需求和意見建議，讓職工的訴求、知情的權(quán)利得到保障。職工也要積極參與到企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，這不僅凸顯出企業(yè)管理活動(dòng)的民主性，而且給職工提供了爭取自身合理權(quán)益的途徑，增強(qiáng)了職工的歸屬感，減少企業(yè)人才的流失。在日常的政工工作中，也要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)工作內(nèi)容、程序與形式進(jìn)行公開，積極打造企業(yè)內(nèi)部全面的、公平的監(jiān)管體系。另外，政工工作的開展，也要結(jié)合企業(yè)文化，將職工的精神文明建設(shè)活動(dòng)納入到工作議程當(dāng)中，積極組織各項(xiàng)活動(dòng)，激發(fā)職工的參與熱情和積極性，這是形成良好勞動(dòng)關(guān)系的另一個(gè)重要工作形式，這也需要相關(guān)政工部門予以重視和關(guān)注。
四、結(jié)束語
總而言之，在勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建上，政工工作必不可少。因此，政工部門要肩負(fù)起自身的重要職責(zé)，幫助員工樹立正確的工作觀念，以人為本地展開日常的政工工作，創(chuàng)新思路，提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，進(jìn)而更好地為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造強(qiáng)大的動(dòng)力。創(chuàng)新政工工作，推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)，能夠減少企業(yè)的內(nèi)部矛盾，提高企業(yè)的核心競爭力。
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