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怎么通過簡(jiǎn)歷表述出一個(gè)真實(shí)的自己
在寫簡(jiǎn)歷或求職信時(shí)，一定要言簡(jiǎn)意賅，突出重點(diǎn)。那么怎么通過簡(jiǎn)歷表述出一個(gè)真實(shí)的自己呢?下面一起跟小編了解下吧。
怎么通過簡(jiǎn)歷表述出一個(gè)真實(shí)的自己
現(xiàn)在的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之激烈也許遠(yuǎn)超這些身在象牙塔中的孩子所想。一個(gè)崗位少則有數(shù)十人競(jìng)爭(zhēng)，多則數(shù)百人競(jìng)爭(zhēng)。所以在寫簡(jiǎn)歷或求職信時(shí)，一定要言簡(jiǎn)意賅，突出重點(diǎn)。用人單位沒有時(shí)間和精力去看你的長(zhǎng)篇大論，更不喜歡還沒工作就自吹自擂、夸夸其談的人。所以簡(jiǎn)歷的寫作一定要簡(jiǎn)潔明了，質(zhì)樸真實(shí)。讓簡(jiǎn)歷表述出一個(gè)真實(shí)的你。
讓簡(jiǎn)歷表述出一個(gè)真實(shí)的你
1. 簡(jiǎn)歷要言簡(jiǎn)意賅，突出重點(diǎn)。
許多學(xué)生的簡(jiǎn)歷喜歡寫成成篇大論，仿佛不如此不能顯示自己的能力。一個(gè)簡(jiǎn)歷洋洋灑灑十幾頁(yè)、甚至幾十頁(yè)，堪比名人傳記，但是用人單位所關(guān)心的內(nèi)容卻一筆帶過或是表述不清。用人單位沒有時(shí)間和精力，更沒有耐心去閱讀這樣的簡(jiǎn)歷。面對(duì)這種簡(jiǎn)歷大部分是略過不看，甚至直接刪除。其實(shí)面試官看簡(jiǎn)歷主要看的就是你前兩頁(yè)的基本信息，所以你只需把自己的基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)、特長(zhǎng)及技能、重點(diǎn)專業(yè)課程寫清楚，在配以簡(jiǎn)單、真實(shí)的自我介紹即可。這里強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)專業(yè)課程一下。對(duì)于很多專業(yè)，面試官真的有興趣了解你都學(xué)過課程，因?yàn)檫@些可以用來判斷你的專業(yè)知識(shí)、基礎(chǔ)技能。但只需寫上幾門重點(diǎn)的專業(yè)課程，不要多寫，要不反而不能突出重點(diǎn)。很多同學(xué)在簡(jiǎn)歷里甚至把自己的畢業(yè)論文都放在上。用人單位和面試官真的很忙，真的沒時(shí)間去看。那個(gè)是你畢業(yè)用、基本只有老師會(huì)看。
2. 基本信息一定要寫清楚。
基本信息看似簡(jiǎn)單，其實(shí)是最直觀了解你的第一渠道。出生年月、性別、籍貫、戶口所在地、現(xiàn)住地、民族、畢業(yè)學(xué)校、最高學(xué)歷、專業(yè)、電話、郵箱等信息是必填的。至于政治面貌根據(jù)你投遞的是國(guó)企私企可以分別對(duì)待，一些國(guó)企對(duì)這塊有所考慮，民營(yíng)企業(yè)對(duì)于這些基本不會(huì)考慮。許多同學(xué)在簡(jiǎn)歷中的這些基本信息并不全面，或者是含糊其辭。這對(duì)用人單位對(duì)你的評(píng)估增加了難度，也就無形中喪失了一些機(jī)會(huì)。比如籍貫、戶口等信息有些人不寫，有些人只寫到省份，而最合理的是要寫到所在的地市。聯(lián)系方式一定要寫清楚、寫對(duì)。同時(shí)最好留下QQ等常用的即時(shí)通訊工具。這樣一方面便于用人單位直接溝通了解一些問題，另一方面也是從側(cè)面了解你，觀察你的一個(gè)窗口。
3. 大部分投遞的簡(jiǎn)歷，只需要中文簡(jiǎn)歷即可。
經(jīng)常收到同時(shí)用中英文，甚至更多種語言寫成的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷的寫作語言是要根據(jù)你的投遞單位所定。你應(yīng)聘的是國(guó)內(nèi)的企業(yè)，幾乎沒人會(huì)去看你的其他語言的簡(jiǎn)歷。也許學(xué)生的本意是通過多種語言的書寫，來表明自己的語言能力。但是簡(jiǎn)歷這東西可以代筆，可以查閱資料，可以復(fù)制，所以參考意義不大。真正表明語言能力不在這塊。當(dāng)然如果你應(yīng)聘的是外企、或者是專門對(duì)外的接洽的崗位那另當(dāng)別論。
4. 簡(jiǎn)歷中的照片要青春樸素，可用證件照也可用半身的生活照。
切忌濃妝艷抹的寫真照、性感照。你是找正經(jīng)工作，不是去相親，不是去做特殊職業(yè)。你要用自己的才干、能力、智慧去換取工作機(jī)會(huì)、薪金和發(fā)展空間。因?yàn)槟阃獗矶浻媚愕模髽I(yè)或者面試官，你敢踏實(shí)去工作嘛?你敢在他手底下做事嘛?
5. 個(gè)人技能與特長(zhǎng)找重點(diǎn)和于工作有關(guān)的內(nèi)容寫。
也許你真的是多才多藝，獲得了眾多的榮譽(yù)與獎(jiǎng)項(xiàng)。但是記住，求職應(yīng)聘是讓你去工作不是才藝大比拼。你寫的太多，就沒有重點(diǎn)。而且與工作無關(guān)的盡量不要寫，要不讓人有高攀不起，或者華而不實(shí)的感覺。比如你應(yīng)聘的是編輯崗位，你寫你是校運(yùn)會(huì)冠軍。你應(yīng)聘的是發(fā)行崗位，你寫你是歌唱比賽冠軍。這些你的才藝與特長(zhǎng)在日后的工作生活中也許會(huì)有地方施展，比如公司的年會(huì)什么的。但是與本職工作基本無關(guān)，你的特長(zhǎng)與技能寫的太多，就沒有了重點(diǎn)。什么都會(huì)基本也就等于什么都不會(huì)，什么都不精通。
6. 社會(huì)實(shí)踐要寫重點(diǎn)，要與工作及個(gè)人技能相關(guān)，校園興趣活動(dòng)基本可以忽略不寫。
比如學(xué)生會(huì)、學(xué)校的社團(tuán)活動(dòng)完全沒有必要去寫。這些只能代表你的個(gè)人愛好，與今后的工作大部分沒有關(guān)聯(lián)。并且學(xué)生會(huì)什么的被現(xiàn)在學(xué)生弄的聲名并不好。寫上了反而可能會(huì)有負(fù)面作用。社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)也要寫與工作和自己特長(zhǎng)有關(guān)的，比如你可以寫你去做奧運(yùn)英語接待志愿者，去做XX公益活動(dòng)，但是你不要寫你去社區(qū)做XX調(diào)研。英語接待志愿者證明你的外語能力，公益活動(dòng)證明你的愛心。而其他的與工作無關(guān)痛癢的很可能畫蛇添足。
7. 工作實(shí)習(xí)要撿重要的，或者和應(yīng)聘崗位有關(guān)的經(jīng)歷寫。
一些簡(jiǎn)歷的工作實(shí)習(xí)項(xiàng)目上，能羅列出五六項(xiàng)以上的履歷，且彼此內(nèi)容都不相關(guān)。比如有寫在商場(chǎng)做促銷員，做家教等等。寫了很多，但是沒有一條和你要應(yīng)聘的工作有關(guān)聯(lián)的。這樣的實(shí)習(xí)工作很難引起用人單位的重視。假設(shè)你應(yīng)聘編輯，你實(shí)習(xí)欄目里寫你在某出版社實(shí)習(xí)過，做過編校工作等等，這些都會(huì)為你的競(jìng)爭(zhēng)力大大加分。
8. 簡(jiǎn)歷要真實(shí)、樸素，切忌夸夸其談自吹自擂。
校園是象牙塔，但是社會(huì)不良風(fēng)氣一樣侵襲其中。簡(jiǎn)歷造假、注水也時(shí)�？梢砸姷�。沒學(xué)習(xí)過的、沒學(xué)好的就不要寫上。不然用人單位真考你下就露陷，反而印象不好。比如你說你參加英語比賽獲得一等獎(jiǎng)，面試時(shí)候考你幾句，你結(jié)結(jié)巴巴說不上來，讓你寫一段，你錯(cuò)漏百出。那不是自己把自己出賣了嘛。自我介紹平實(shí)質(zhì)樸為好，不要說什么遠(yuǎn)大理想，什么自己天縱英才。你還沒步入社會(huì)，不懂得社會(huì)的水有多深。而且企業(yè)用你，是讓你來干活的，不是讓你來意淫，幻想的。企業(yè)需要的是踏實(shí)肯干的員工，而不是請(qǐng)進(jìn)一個(gè)大爺，請(qǐng)進(jìn)一個(gè)公主。
畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的致命傷
1、96%缺乏針對(duì)性
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對(duì)性，你自然入不得HR的法眼了。
2、89%職業(yè)路徑混亂
工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!
3、85%電話溝通一問三不知
或許是網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷太輕松了，投出的簡(jiǎn)歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對(duì)自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你?
4、82%信息表達(dá)不到位
描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內(nèi)容，注重表達(dá)我曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個(gè)字。這是一個(gè)工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問”。真是惜字如金啊!干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你?
5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配
人家招網(wǎng)絡(luò)工程師，偏偏你個(gè)主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的也去湊熱鬧，結(jié)果自然是直接槍斃�；蛟S當(dāng)中不乏想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡(jiǎn)歷中無力明確表達(dá)。如果職業(yè)目標(biāo)不確定，將會(huì)導(dǎo)致求職的低效，同時(shí)也會(huì)使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價(jià)值的人才，而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”?
6、70%未表達(dá)真實(shí)價(jià)值
花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!
7、36%相片不合適
這簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深HR對(duì)你的印象，而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。HR不禁坦言：一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接OUT.
8、26%信息錯(cuò)亂明顯
簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺如何……”。如此“含蓄”的表達(dá)，真讓HR哭笑不得。
9、6%多崗多投
一個(gè)人發(fā)來N份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，HR直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”。
10、4.5%隱瞞基本信息
簡(jiǎn)歷不寫真實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠(chéng)意。把自己重重包裹起來求職，企業(yè)怎敢大度接納你?
簡(jiǎn)歷怎么寫比較好
簡(jiǎn)歷包括標(biāo)題和正文兩部分。
標(biāo)題：一般寫為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”或“履歷表”即可。
1.個(gè)人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。
2.教育背景，經(jīng)歷：包括學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程，專業(yè)特長(zhǎng)寫清楚。對(duì)沒有和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，受教育的程度是極其重要的。對(duì)于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應(yīng)重點(diǎn)提出來，因?yàn)橛袑I(yè)特長(zhǎng)對(duì)公司有很大的吸引力。
3.工作經(jīng)歷：包括職務(wù)，職責(zé)，業(yè)績(jī)，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績(jī)顯著，這對(duì)自己有很大幫助。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可以寫一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，包括實(shí)踐單位等。也可以將自己參加過的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)寫進(jìn)來。
4.個(gè)人特長(zhǎng)：包括語言表達(dá)能力，工作能力，專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書。
5.證書及相關(guān)資料：這個(gè)可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎(jiǎng)證書等。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷有哪些特征
1、簡(jiǎn)潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績(jī) 。
簡(jiǎn)歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡(jiǎn)歷內(nèi)容精簡(jiǎn)，段落分明，不宜超過兩張紙。若HR看到三、四頁(yè)的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓HR能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對(duì)于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)幾頁(yè)“工作經(jīng)驗(yàn)”。撰寫完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。
2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來的.職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場(chǎng)、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對(duì)新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績(jī)，展示自己的才干。
3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目 。
求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引HR關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡(jiǎn)歷是爭(zhēng)取HR良好第一印象的敲門磚，所以對(duì)如何制作一份具競(jìng)爭(zhēng)力、吸引力的簡(jiǎn)歷要認(rèn)真研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場(chǎng)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢(shì)及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對(duì)想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面�？傊诤�(jiǎn)歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來贏得HR對(duì)你的青睞和信任。
4、簡(jiǎn)歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。
簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性，第一頁(yè)最好附精悍短小的求職信。要流露出你對(duì)公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡(jiǎn)單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)職業(yè)生涯的思考和定位。在簡(jiǎn)歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評(píng)價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛好等方面時(shí)，要展示出自信、誠(chéng)實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)HR最感興趣和最想了解的。
5、簡(jiǎn)歷強(qiáng)化未來目標(biāo)，流露求職意向。
求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對(duì)自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡(jiǎn)歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)如果你對(duì)未來公司有信心、對(duì)所從事的職位很有興趣，要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對(duì)方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使HR對(duì)你發(fā)出應(yīng)聘通知。
好簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡(jiǎn)歷的真實(shí)、誠(chéng)信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認(rèn)知，做精心的的簡(jiǎn)歷撰寫，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。
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